Madrid, 8 oct (.).- La subida salarial media pactada en convenios hasta septiembre fue del 1,46 %, cifra ligeramente inferior al incremento aprobado para el salario mínimo, y dos puntos y medio inferior a la inflación del 4 % adelantada para ese mes restando poder de compra a los trabajadores.
De acuerdo con la última actualización de la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, esa subida salarial del 1,46 % es la media de lo pactado en los 2.467 acuerdos registrados y vigentes hasta septiembre que amparan a 6,17 millones de trabajadores.
Se trata de un cifra ligeramente inferior a la alcanzada hasta agosto, que era del 1,50 %, y por debajo del 1,93 % del mismo mes del año pasado.
También está ligeramente por debajo de la aprobada por el Gobierno para el salario mínimo interprofesional (SMI) que ha subido un 1,6 %, 15 euros más al mes hasta los 965 euros desde el 1 de septiembre.
Ambos incrementos quedan lejos de las cifras de inflación adelantadas para septiembre con un repunte del 4 % con respecto al mismo mes de 2020 marcando la mayor tasa desde septiembre de 2008.
De vuelta a los convenios, el incremento salarial varía en función del tipo, siendo del 1,1 % de media para los 1.922 de empresa registrados hasta septiembre y del 1,48 % para los 548 convenios de ámbito superior.
Por sectores, la mayor subida media es para la construcción, del 2,38 %, y la menor es para la agricultura, del 1,12 %, mientras que la de la industria se queda en el 1,29 % y la de los servicios en el 1,43 %.
Además, de todos los convenios vigentes, solo 427, el 17 %, tienen cláusula de garantía salarial, que permite que el sueldo sea revisado al alza cada año en función de diferentes criterios -habitualmente la evolución de la inflación- para que no pierda poder adquisitivo.
En trabajadores afectados, esas cláusulas protegen a 1.074.157 de un total de 6,1 millones, es decir también el 17 % del total, una tasa que ha bajado casi diez puntos en una década.