Consiga un 40% de descuento
💎 ¡WSM ha subido un +52,1% desde que nuestra IA la eligió en diciembre! Descubre nuestra selección de valores premium¡Vamos a verlos!

El 52 % de los que teletrabajan admite un agotamiento grave o moderado

Publicado 15.09.2021, 12:23
Actualizado 15.09.2021, 12:23
© Reuters.  El 52 % de los que teletrabajan admite un agotamiento grave o moderado

© Reuters. El 52 % de los que teletrabajan admite un agotamiento grave o moderado

Barcelona, 15 sep (.).- Más de un año después de que el teletrabajo se impusiera debido a la pandemia de la coivd-19, un 52 % de los empleados que siguen trabajando a distancia confiesa tener síntomas moderados o graves de agotamiento laboral, mientras que la mayoría dice que son más productivos, según un estudio de la escuela Eada.

Estos son algunas conclusiones del estudio comparativo sobre la aplicación del teletrabajo al principio de la pandemia y en la actualidad realizado por la escuela de negocios, y que se ha basado en entrevistas a 600 empleados en mayo 2020 y a 461 en ese mismo mes de 2021.

Pese a que el estudio evidencia una evolución positiva en general del teletrabajo, destaca que un 52 % de los encuestados afirma tener síntomas moderados o graves de cansancio laboral. En concreto, el 18 % confiesa un grado de agotamiento grave y un 34 %, moderado.

Este agotamiento, también conocido como 'burn out' o el síndrome de estar quemado en el trabajo, está directamente relacionado con las horas de teletrabajo: a más horas, más cansancio, teniendo en cuenta, además, que esas horas extras no suelen cobrarse.

En la encuesta de 2020, casi la mitad de los que participaron en el sondeo aseguraron que teletrabajaban más de 8 horas y confesaban síntomas de 'burn out', mientras que un año después el porcentaje baja al 40 %.

"Es necesario más contacto para afrontar el estrés laboral. En especial hay que asegurar tener el apoyo social de los compañeros y es lo que se pierde precisamente con el teletrabajo, si no se dosifica bien", ha apuntado Aline Masuda, responsable del estudio junto a Luciano Strucchi y Edgar Quero.

En el balance negativo, cabe reseñar también que llega al 53 % los empleados que ven que se ha debilitado seriamente la relación con sus compañeros (era un 16 % hace un año), que el 68 % siente que les falta compañía y el 49 % admite incluso aislamiento.

Además, el 43 % aún tiene dificultad para separar su trabajo de su vida personal.

Pese a todo ello, el 68 % valora como buena o muy buena la experiencia del teletrabajo y sólo el 12 % la califica de mala o muy mala.

Entre los aspectos positivos, destaca la reducción del 46 % al 40 % de las horas extras de trabajo entre los dos períodos de tiempo estudiados y el hecho de que suben del 41 % al 51 % los trabajadores que valoran que son más productivos en casa.

Los autores del estudio aseguran que se debería profundizar para conocer qué empleados son más felices teletrabajando y cuáles no, para poder ofrecer la modalidad que mejor se adecue a cada uno.

Los empleados que teletrabajan están además encontrando menos obstáculos a la aplicación de esta modalidad de trabajo desde que los niños han vuelto de manera presencial a las escuelas y ya sólo el 21 % (frente al 42 %) considera las interrupciones familiares como una barrera.

Estos expertos consideran que la proporción ideal de teletrabajo debería ser de 2-3 días a la semana para poder garantizar el contacto social con los compañeros y evitar el aislamiento, aunque recomiendan, sobre todo, que se aplique de manera flexible y pactada entre la dirección y los empleados.

Los autores de la encuesta de Eada evidencian también que existe un gran desconocimiento sobre el contenido de la Ley del Teletrabajo y los derechos que recoge.

Últimos comentarios

Instala nuestra app
Aviso legal: Las operaciones con instrumentos financieros o criptomonedas implican un elevado riesgo, incluyendo la pérdida parcial o total del capital invertido, y pueden no ser adecuadas para todos los inversores. Los precios de las criptomonedas son extremadamente volátiles y pueden verse afectados por factores externos de tipo financiero, regulatorio o político. Operar sobre márgenes aumenta los riesgos financieros.
Antes de lanzarse a invertir en un instrumento financiero o criptomoneda, infórmese debidamente de los riesgos y costes asociados a este tipo operaciones en los mercados financieros. Fije unos objetivos de inversión adecuados a su nivel de experiencia y su apetito por el riesgo y, siempre que sea necesario, busque asesoramiento profesional.
Fusion Media quiere recordarle que la información contenida en este sitio web no se ofrece necesariamente ni en tiempo real ni de forma exacta. Los datos y precios de la web no siempre proceden de operadores de mercado o bolsas, por lo que los precios podrían diferir del precio real de cualquier mercado. Son precios orientativos que en ningún caso deben utilizarse con fines bursátiles. Ni Fusion Media ni ninguno de los proveedores de los datos de esta web asumen responsabilidad alguna por las pérdidas o resultados perniciosos de sus operaciones basados en su confianza en la información contenida en la web.
Queda prohibida la total reproducción, modificación, transmisión o distribución de los datos publicados en este sitio web sin la autorización previa por escrito de Fusion Media y/o del proveedor de los mismos. Todos los derechos de propiedad intelectual están reservados a los proveedores y/o bolsa responsable de dichos los datos.
Fusion Media puede recibir contraprestación económica de las empresas que se anuncian en la página según su interacción con éstas o con los anuncios que aquí se publican.
Este aviso legal está traducido de su texto original en inglés, versión que prevalecerá en caso de conflicto entre el texto original en inglés y su traducción al español.
© 2007-2024 - Fusion Media Ltd. Todos los Derechos Reservados.