Madrid, 23 abr (EFE).- La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha afirmado hoy que, en lo que va de año, un total de 6.500 personas contabilizan al 100% su pensión con un empleo.
Báñez ha hecho estas declaraciones durante la I edición de los Premios Generacción, en los que se ha referido a la tramitación parlamentaria de los Presupuestos Generales del Estado.
Unos presupuestos, ha dicho que "favorecerán mayores y mejores empleos en España con unas políticas activas con más de 5.700 millones de euros en recursos para acelerar la transición del desempleo al empleo".
Ha señalado que "contar con todo el talento significa también incentivar la permanencia y la capacitación de nuestro talento senior", porque "la experiencia en las organizaciones tiene mucho valor económico y, además, motiva a los equipos por esa transmisión de conocimientos".
Bañez ha afirmado que "el futuro de España se escribe con dos palabras: innovación y talento" y ha lanzado un mensaje de confianza en una España que vive una recuperación sólida "gracias al esfuerzo compartido de toda la sociedad" y una recuperación social centrada en la creación de oportunidades para todas las personas.
Ha animado a las empresas españolas a continuar "en esta senda de crecimiento económico y generación de empleo" para convertir a España en "un país de oportunidades".
Además, ha vuelto a insistir como en anteriores ocasiones en su apreciación de que España "puede llegar a superar el 70 % de tasa de ocupación en el horizonte del año 2022".
Según ha indicado, el objetivo primordial es "llegar a 20 millones de personas trabajando en España" de cara a finales de 2019.
Sin embargo, el "gran paso" es superar la tasa de empleo del 69 % y conseguir una tasa similar a la media de los países de la Unión Europea.
Estos dos objetivos "se van a conseguir contando con el talento, en toda su diversidad entre hombre y mujeres, grupos de edad e independiente de la capacidad de cada persona", ha señalado.
Además, ha apuntado que contar con todo el talento también es avanzar en la conciliación y la corresponsabilidad.
"Necesitamos una sociedad que comparta el cuidado de la familia, hijos y mayores para dar las mismas oportunidades a todos", ha indicado.
Báñez ha sido la encargada de entregar los premios a las empresas con mejores prácticas en materia de diversidad generacional, las empresas que "han sabido sumar por el talento diverso en España".
En la categoría "Inside Company", Altadis ha conseguido el primer premio por la gestión del talento senior, iniciativa que tiene el objetivo de motivar a todo el colectivo senior de la compañía y evitar el choque generacional.
El segundo galardonado de esta categoría ha sido Vodafone (LON:VOD) por la iniciativa "Vodafone Digita Ninjas"; mientras que el tercer puesto ha sido para AIG (NYSE:AIG) Seguros por su programa de competición de ideas Tink Tank.
Por su parte, la ganadora de la categoría "Outside company" ha sido la Fundación Exit por el" Proyecto Coach: motivación para seguir estudiando desde la empresa", cuya misión es la inserción de jóvenes en riesgo de exclusión social para mejorar la empleabilidad y reducir la tasa de abandono escolar prematuro.
En esta categoría, el segundo premio ha sido para la Fundación MCR Acción por el programa "La creatividad se acerca a las residencias".