Madrid, 15 dic (.).- La subida salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 30 de noviembre se situó en el 1,43 %, por encima del 1,08 % del mismo período de 2016, según datos difundidos hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
A falta de un mes para que termine 2017, este incremento se sitúa en la parte más baja de la oferta que proponía la patronal a los sindicatos para cerrar un pacto salarial en la negociación colectiva, que se frustró por segunda vez en la historia de estos acuerdos.
El pasado verano, los sindicatos UGT y CCOO y las patronales CEOE y Cepyme dieron por cerrado 2017 sin un acuerdo marco de subida salarial, pese a lo cual la negociación de los convenios colectivos han continuado su curso cerrando sus alzas de sueldos.
Los interlocutores sociales no lograron el acuerdo, ya que los sindicatos partían de una subida mínima del 1,8 % y llegaba a un máximo del 3 %, mientras que la horquilla de la patronal se situaba entre el 1,2 % y el 2 %, con medio punto adicional en función del sector.
Según la estadística de Empleo, el incremento salarial de noviembre se situó en el 1,13 % para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior alcanzó el 1,45 %.
El número de convenios registrados hasta noviembre, de los que se conoce la variación salarial pactada, ascendió a 3.130 con efecto sobre 6,89 millones de trabajadores.
De ellos, 2.374 eran convenios de empresa que afectaban a 457.700 empleados, mientras que 756 eran de ámbito superior al empresarial e integraban a 6,4 millones de trabajadores.
Entre enero y noviembre, se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 1.019 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 21.830 trabajadores.
En el 90,3 % de los casos, las empresas dejaron de aplicar la cuantía salarial pactada en convenio.
La mayoría de inaplicaciones, el 89,1 %, se han resuelto con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.
La mayor parte de los trabajadores afectados por los descuelgues de convenio se concentró en el sector servicios (75 %).
Por tamaño de las empresas, sólo el 15,2 % de los trabajadores afectados por descuelgues están en grandes empresas (de 250 trabajadores o más), mientras que las medianas agrupan al 43,6 % de los trabajadores y las pequeñas el 39,3 %.