Madrid, 11 ene (.).- El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha defendido este miércoles que para la construcción de unas "sanas" relaciones laborales "lo importante no es cuánto te pagan por el despido, lo importante es que no te despidan".
Sin llegar a pronunciarse sobre la posibilidad de reformar las indemnizaciones por despido, como le ha reclamado UGT durante las jornadas confederales sobre acción sindical del sindicato, Pérez Rey ha insistido en que el mercado laboral tiene que funcionar "sin recurrir a las indemnizaciones como moneda de cambio a la pérdida de trabajo".
El secretario de Estado de Empleo ha argumentado que, hasta la reforma laboral, un tercio de los trabajadores no estaba protegido frente al despido porque tenía contratos temporales, con lo que "les daba igual" a cuánto ascendiera una indemnización que "nunca, ni por asomo, soñaría con tener".
Ahora, con la conversión de esos contratos en indefinidos -la temporalidad ha bajado siete puntos en un año, ha subrayado- pasan a estar protegidos frente al desempleo "aunque 33 días (de indemnización por año cotizado) nos siga resultando escaso".
El sistema de indemnizaciones por despido quedó fuera de la reforma laboral del Gobierno, una cuestión que UGT ha llevado ante el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa (CEDS) al considerar que contraviene el convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo y la Carta Social Europea.
"Tenemos mejores contratos de trabajo, pero están desprotegidos", ha justificado el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, quien ha añadido que "sigue siendo fácil y barato despedir" en España, en especial para contratos que finalizan a los pocos meses, aunque sean indefinidos.
Tanto el convenio 158 de la OIT como la Carta Social Europea, ha apuntado, establecen que en caso de despido injustificado la primera opción debe ser la readmisión y, en caso de no ser posible, una indemnización disuasoria, algo que a su juicio no ocurre en España.
"La indemnización por despido", ha insistido Pérez Rey, "es siempre un fracaso" porque indica que "algo no ha funcionado" porque "normalmente la gente lo que quiere es conservar el puesto de trabajo y no que le den un dinero".