¡La mejor oferta del año es en Black Friday! Consigue hasta un 60% de descuento en InvestingProEMPECEMOS

Hacienda y sindicatos ultiman un acuerdo, que podría cerrarse mañana

Publicado 08.03.2018, 14:59
Actualizado 08.03.2018, 15:10
Hacienda y sindicatos ultiman un acuerdo, que podría cerrarse mañana

Madrid, 8 mar (.).- El Ministerio de Hacienda y los sindicatos mayoritarios del sector público ultiman un acuerdo en materia salarial, empleo y condiciones laborales, que podría cerrarse mañana viernes, han confirmado a Efe fuentes de la negociación.

El Gobierno habría mejorado su oferta salarial de septiembre, que incluía una subida fija nominal del 5,25 % repartida en tres años (1,5 % en 2018, 1,75 % en 2019 y 2 % en 2020), más un variable que podría situar el alza en el 7,75 %.

Según fuentes de la negociación, encima de la mesa estaría elevar la subida fija nominal, lo que sumado a la mejora de la parte variable podría llevar a un incremento conjunto de los salarios de los empleados públicos superior a un 8 % hasta el 2020.

Sobre la mesa se ha puesto además la posibilidad de que las diferentes administraciones puedan disponer por primera vez de fondos adicionales para complementar las nóminas de sus empleados públicos y avanzar así en la equiparación salarial, según han informado a Efe fuentes del CSIF.

El acuerdo, que está "muy cocinado", según las mismas fuentes, abre además la puerta a la jornada de 35 horas semanales en aquellas administraciones que cumplan los objetivos económicos.

Según CSIF, el colectivo de 2,5 millones de empleados públicos podrá disponer de una bolsa de horas de libre disposición acumulables para favorecer la conciliación familiar y laboral para el cuidado y atención de mayores, discapacitados e hijos menores de edad.

Así, las administraciones públicas podrían regular una bolsa de horas equivalentes hasta un 5 % de la jornada anual -que es de 1.642 horas- o a unos 11 días de libre disposición , que serán recuperables en el periodo de tiempo que se determine.

Por ejemplo, explica CSIF, un empleado público podría llegar media hora tarde a trabajar para llevar a su hijo a la guardería sin que se le penalice y recuperar después ese tiempo.

El acuerdo incluiría además la posibilidad de establecer un sistema específico de jornada continua para empleados con hijos menores de 12 años o discapacitados.

CSIF confía en que el acuerdo pueda cerrarse mañana.

Últimos comentarios

Instala nuestra app
Aviso legal: Las operaciones con instrumentos financieros o criptomonedas implican un elevado riesgo, incluyendo la pérdida parcial o total del capital invertido, y pueden no ser adecuadas para todos los inversores. Los precios de las criptomonedas son extremadamente volátiles y pueden verse afectados por factores externos de tipo financiero, regulatorio o político. Operar sobre márgenes aumenta los riesgos financieros.
Antes de lanzarse a invertir en un instrumento financiero o criptomoneda, infórmese debidamente de los riesgos y costes asociados a este tipo operaciones en los mercados financieros. Fije unos objetivos de inversión adecuados a su nivel de experiencia y su apetito por el riesgo y, siempre que sea necesario, busque asesoramiento profesional.
Fusion Media quiere recordarle que la información contenida en este sitio web no se ofrece necesariamente ni en tiempo real ni de forma exacta. Los datos y precios de la web no siempre proceden de operadores de mercado o bolsas, por lo que los precios podrían diferir del precio real de cualquier mercado. Son precios orientativos que en ningún caso deben utilizarse con fines bursátiles. Ni Fusion Media ni ninguno de los proveedores de los datos de esta web asumen responsabilidad alguna por las pérdidas o resultados perniciosos de sus operaciones basados en su confianza en la información contenida en la web.
Queda prohibida la total reproducción, modificación, transmisión o distribución de los datos publicados en este sitio web sin la autorización previa por escrito de Fusion Media y/o del proveedor de los mismos. Todos los derechos de propiedad intelectual están reservados a los proveedores y/o bolsa responsable de dichos los datos.
Fusion Media puede recibir contraprestación económica de las empresas que se anuncian en la página según su interacción con éstas o con los anuncios que aquí se publican.
Este aviso legal está traducido de su texto original en inglés, versión que prevalecerá en caso de conflicto entre el texto original en inglés y su traducción al español.
© 2007-2024 - Fusion Media Ltd. Todos los Derechos Reservados.