Bruselas, 15 dic (.).- Los Estados miembros de la Unión Europea (UE) y la Eurocámara, colegisladores del club comunitario, han logrado este jueves un acuerdo provisional sobre normas con las que se pretende reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Según ha indicado en un comunicado el Consejo de la UE, que reúne a los países, la nueva legislación comunitaria "empoderará a las mujeres para hacer cumplir el principio de igual salario por igual trabajo a través de un conjunto de medidas vinculantes sobre transparencia salarial".
Ha añadido que, para evitar la discriminación, los empleadores "deben asegurarse de que sus empleados tienen fácil acceso al criterio objetivo y neutral desde la perspectiva de género que usan para definir el salario y los posibles aumentos salariales".
También tendrán derecho a solicitar y recibir información sobre su nivel de remuneración individual y los niveles medios de remuneración de los empleados que realizan el mismo trabajo o trabajo de igual valor, desglosado por sexos.
Las empresas, además, tendrán que indicar el nivel de pago inicial o el rango que se pagará a futuros trabajadores.
Las compañías con más de 100 empleados tienen que proporcionar información sobre la brecha salarial entre los hombres y las mujeres que trabajan en la organización.
Igualmente, las empresas deben compartir esa información "con las autoridades nacionales relevantes".
"También deben proporcionar esa información a sus trabajadores y sus representantes. La información se debe facilitar cada año o cada tres años, en función del tamaño de la compañía", señaló el Consejo.
Cuando la información sobre los salarios demuestre una diferencia en el nivel medio de remuneración entre mujeres y hombres de, al menos, un 5 %, y el empleador no haya justificado esta diferencia con criterios objetivos y neutrales desde la perspectiva del género, los empresarios tendrán que realizar una evaluación salarial conjunta en cooperación con los representantes de sus trabajadores.
La evaluación salarial debe incluir medidas para remediar las diferencias salariales no justificadas.
Los trabajadores cuyo empleadores no haya respetado las obligaciones del principio de igualdad de remuneración tienen derecho a reclamar una indemnización.
Los tribunales también pueden ordenar a un empleador que detenga la infracción y tome medidas para cumplir con el principio de igualdad de remuneración.
Las asociaciones, como los organismos de igualdad o los representantes de los trabajadores, pueden actuar en nombre de un trabajador o trabajadores para hacer cumplir el principio de igualdad de remuneración.
De acuerdo con el Consejo, la brecha salarial en la UE se encuentra en el 13 %, por lo que las mujeres ganan de media un 13 % menos que los hombres por hora.
El Parlamento y el Consejo tendrán que aprobar formalmente el acuerdo y las normas entrarán en vigor veinte días después de su publicación en el boletín oficial de la UE.