Nueva York, 20 ago (EFE).- La Comisión de Oportunidades de Empleo
Equitativas de Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés)
presentó hoy una demanda contra la operadora AT&T en la que acusa a
la mayor empresa telefónica del país de discriminar a sus antiguos
empleados mayores de 40 años.
La empresa se negó a dar empleo de nuevo a miles de sus ex
asalariados por la única razón de ser mayores de 40 años, según
defiende la EEOC en la querella interpuesta ante un tribunal de
Manhattan.
Según las autoridades estadounidenses, AT&T instituyó en 2006 una
norma interna que impedía la contratación de ex empleados que se
habían incorporado a planes de jubilación anticipada, pese a que
estos programas incluían la posibilidad de que se reincorporaran a
la plantilla.
"La legislación federal prohíbe a los patrones establecer normas
internas que afecten negativamente a empleados por razones de edad.
Eso es lo que hizo AT&T", afirmó en un comunicado el abogado de la
EEOC, Louis Graziano.
La agencia federal, que presentó esta demanda a instancias de
John Yates, un ex empleado de la operadora de 57 años, recordó que
antes de 2006 los trabajadores prejubilados nunca habían afrontado
impedimentos para regresar a la plantilla de la empresa.
La EEOC exige en la querella la reincorporación de los afectados,
el pago de compensaciones por salarios perdidos y un dictamen
judicial contra la compañía para que cese en este tipo de prácticas.
EFE