Colindres, 6 jun (.).- La reunión de mediación en el Orecla (Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales) de Santander (MC:SAN) entre la dirección y el comité de empresa de SEG Automotive para evitar la celebración de la huelga indefinida a partir del 15 de junio en la planta de Treto (Cantabria) ha terminado "sin éxito", indicaron a Efe fuentes sindicales.
Según las fuentes, en el encuentro, solicitado por el comité de empresa para intentar buscar una solución, se han analizado las reivindicaciones de los representantes de los trabajadores, siendo la principal el plan de reestructuración de la plantilla previsto para 2021.
El objetivo para los sindicatos de la fábrica de Treto es conocer de primera mano las acciones y cambios que prepara la gerencia de SEG Automotive para sus plantas de producción de motores de arranque y alternadores de vehículos ubicadas en España, Alemania y Hungría.
"Nos dicen que hay varios escenarios que en este momento se desconocen y que, por tanto, no pueden decir nada más", han sostenido los sindicatos.
Por ello, el comité de empresa aboga por mantener un encuentro directo con ZMJ, propietaria china de la compañía, si bien la dirección ha propuesto, basándose en un "criterio jerárquico", que se reúnan la próxima semana con el presidente europeo de SEG Automotive, Martin Ziegler, mediante videoconferencia.
"Queremos que se cumplan los acuerdos firmados en los que se garantizaban inversiones, mantenimiento de plantilla y producción del alternador BRM para toda Europa, al menos, hasta 2025", han subrayado.
Respecto al complemento de la empresa al pago del SEPE que reciben los trabajadores por el ERTE de fuerza mayor que aún no se han reincorporado a la actividad, la dirección cree que la "cuantía ya es bastante justa y no puede dar más", según explican los sindicatos.
Al encuentro, celebrado en el Orecla durante más de cuatro horas, han acudido representantes de las cinco secciones sindicales (UGT, CCOO, CGT, ASI-USO y AST-Sauga), así como el director de SEG Automotive, Iñaki Calvo, el jefe de Recursos Humanos, Samuel González, y el director Económico, Markus Littig.
1011217