Investing.com — La encuesta de la fuerza laboral de Statistics Canada para abril de 2025 muestra un ligero aumento en el empleo de 7.400 puestos, con una disminución en la tasa de empleo de 0,1 puntos porcentuales hasta el 60,8%. La tasa de desempleo experimentó un aumento de 0,2 puntos porcentuales, alcanzando el 6,9%, superior al incremento esperado de 0,1 puntos hasta el 6,8%.
Sobre los resultados, Ali Jaffery de CIBC (TSX:CM) calificó el informe como "un giro hacia lo peor". "En general, estamos viendo un mercado laboral que ya era débil antes de la guerra comercial, y ahora parece que pronto podría colapsar. El informe de hoy respalda la posibilidad de un recorte por parte del Banco de Canadá en junio", afirmó Jaffery.
Los datos revelan que el empleo entre las mujeres de 25 a 54 años disminuyó en 60.000, mientras que aumentó entre las personas de 55 años o más y los hombres de 25 a 54 años. Hubo una disminución en el empleo en los sectores de manufactura y comercio mayorista y minorista, mientras que la administración pública y los sectores de finanzas, seguros, bienes raíces, alquiler y leasing experimentaron un aumento.
Los datos de empleo provincial muestran una disminución en Ontario y Nueva Escocia, mientras que Quebec, Alberta, Manitoba y Terranova y Labrador experimentaron un aumento. Las otras provincias vieron pocos cambios en el empleo.
El total de horas trabajadas en abril de 2025 registró un aumento del 0,4%, con un incremento del 0,9% en comparación con el mismo período del año anterior. Los salarios por hora promedio entre los empleados aumentaron un 3,4% interanual en abril, hasta los 36,13 dólares, tras un crecimiento del 3,6% en marzo de 2025.
La tasa de empleo, que mide la proporción de la población de 15 años o más que está empleada, cayó otros 0,1 puntos porcentuales en abril. Esta tasa había estado tendiendo a la baja durante la mayor parte de 2023 y 2024, ya que el crecimiento de la población superó las ganancias de empleo. Sin embargo, la tasa de empleo había experimentado un aumento durante tres meses consecutivos desde noviembre de 2024 hasta enero de 2025, debido a fuertes ganancias de empleo en medio de un crecimiento más lento de la población.
El empleo en el sector público aumentó en 23.000 en abril, asociado con la contratación temporal para las elecciones federales. El sector privado y el autoempleo experimentaron pocos cambios.
La tasa de desempleo subió al 6,9% en abril, volviendo a su nivel de noviembre de 2024, que fue el más alto desde enero de 2017, excluyendo los años 2020 y 2021, durante la pandemia de COVID-19. El número de personas desempleadas aumentó en 39.000 en abril y creció en 189.000 interanualmente.
La tasa de participación de la fuerza laboral aumentó 0,1 puntos porcentuales hasta el 65,3% en abril, a pesar de haber disminuido 0,4 puntos porcentuales interanualmente.
La tasa de desempleo aumentó entre los hombres jóvenes de 15 a 24 años en abril, mientras que también aumentó para las mujeres de 25 a 54 años. Para los hombres en el mismo grupo de edad, la tasa de desempleo disminuyó.
El empleo en el sector manufacturero cayó en abril, con Ontario registrando la mayor disminución. El empleo en el comercio mayorista y minorista también disminuyó, contrarrestando la fuerte ganancia registrada en febrero.
El empleo en la administración pública aumentó en abril, principalmente en trabajos temporales asociados con las elecciones federales. El empleo en los sectores de finanzas, seguros, bienes raíces, alquiler y leasing también aumentó.
El empleo en Ontario cayó en abril, con las mayores disminuciones en los sectores de manufactura y comercio mayorista y minorista. En Quebec, el empleo aumentó en abril, al igual que en Alberta.
La tasa de desempleo en Canadá, ajustada a los conceptos estadounidenses, fue del 5,8% en abril de 2025, 1,6 puntos porcentuales más alta que la tasa en Estados Unidos. La tasa de empleo fue del 61,5% en Canadá en comparación con el 60,0% en Estados Unidos.
Los empleados en industrias dependientes de la demanda estadounidense de exportaciones canadienses tenían más probabilidades de anticipar disminuciones en el número de empleados en su lugar de trabajo durante los próximos seis meses.
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