Madrid, 15 abr (.).- La vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado que la precariedad laboral "con la que convivimos desde hace demasiado tiempo" ni es rentable ni tiene futuro y ha apelado al trabajo decente como garantía de excelencia empresarial y de responsabilidad social de las empresas.
"Las empresas con plantillas precarias suelen ser también empresas precarias", ha afirmado la vicepresidenta durante su intervención en un foro económico organizado por El Español, donde ha subrayado que la lucha contra la precariedad es parte esencial del plan del Gobierno para la recuperación y la transformación del país.
En concreto, se ha referido a dos de los aspectos que se están negociando con los agentes sociales, que pasan por evitar que la subcontratación sea un instrumento para abaratar costes y por hacer que los convenios colectivos garanticen condiciones dignas para todas las personas, incluyendo a quienes trabajan en pymes.
CUIDAR DEBE SER .PATIBLE CON TRABAJAR
"También la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres es un elemento clave para el incremento de la calidad empresarial", ha destacado Díaz, que ha incidido en que "cuidar no puede ser dejar de trabajar" porque repercute en las carreras profesionales y reproduce estereotipos de género en las nuevas generaciones.
"Las políticas de igualdad no funcionan cuando son un paréntesis en la vida de la empresa", ha subrayado la vicepresidenta, para quien la corresponsabilidad tiene también una dimensión empresarial.
A su juicio, el cuidado debe estar integrado con normalidad en el funcionamiento de los equipos, "en los que nadie puede estar estigmatizado por ejercitar sus derechos".
NUEVA REGULACIÓN DEL TRABAJO EN LAS PLATAFORMAS DE REPARTO
Para la vicepresidenta, la cuestión del tiempo de trabajo va a ser unos de los temas centrales en los próximos años, después de que se haya implantado un modelo de trabajo en el que se ha normalizado "en su forma más extrema" el concepto de disponibilidad.
"Nuestros tribunales de Justicia, particularmente el Tribunal de Justicia de la UE, han tenido que recordarnos que el tiempo de disponibilidad es tiempo de trabajo, que debe ser reconocido", ha dicho.
Al respecto, ha recordado que el Gobierno aprobará pronto la ley española de trabajo en plataformas de distribución, "que clarifica lo que es evidente: que estar pendiente del teléfono móvil no es precisamente libertad para decidir cuándo se trabaja" y que quien presta ese trabajo debe tener garantizado su derecho al salario digno, a la seguridad e higiene, al descanso y a la seguridad social.