Ley UE obliga a contar antigüedad completa para calcular preavisos de despido

Bruselas, 19 ene (EFE).- La legislación europea impide que los períodos de trabajo cumplidos antes de los 25 años de edad no sean tenidos en cuenta para calcular el plazo de preaviso en caso de despido del trabajador, según ha establecido hoy el Tribunal de Justicia de la UE.

Esta normativa, incluida en el reglamento laboral alemán, es contraria al principio europeo de no discriminación, y por lo tanto no debe ser aplicada por un juzgado nacional, explicaron fuentes jurídicas.

La máxima instancia judicial comunitaria se pronunció así sobre el litigio entre una trabajadora alemana y la empresa que le dio empleo durante una década, Swedex.

La trabajadora fue despedida a la edad de 28 años con un preaviso de un mes, un plazo calculado como si su antigüedad en la compañía hubiese sido sólo de 3 años, cuando ésta llevaba al servicio de la empresa desde los 18.

La empresa se acogió al principio de la legislación alemana que permite no tener en cuenta los períodos cumplidos antes de los 25 años.

Por su parte, la trabajadora llevó el caso a los tribunales argumentando que la normativa nacional constituía una discriminación basada en la edad y contraria al Derecho comunitario, y reclamó que el plazo de preaviso debió haber sido de cuatro meses, lo que correspondía a un período laboral de 10 años.

Consultada sobre el caso por el Tribunal Superior de Trabajo de de Düsseldorf, la corte de Luxemburgo dio la razón a la trabajadora, al considerar que la regla alemana para los preavisos de despido constituye una diferencia de tratamiento en función de la edad.

Dicha normativa discrimina a los trabajadores que comenzaron su servicio para un empleador antes de los 25 años, ya que instaura una diferencia de tratamiento entre dos personas que puedan tener la misma antigüedad según la edad con la que fueran contratados.

El Tribunal no ve aplicable en este caso la excepción que permite ciertas diferencias de tratamiento en las reglas en beneficio de una política concreta de Empleo -como una mayor flexibilidad para los trabajadores más jóvenes-, según fuentes jurídicas.

Por tanto, el Tribunal pide a los jueces alemanes que no apliquen la citada normativa, para asegurar el respeto al principio de no discriminación. EFE