Patronal y sindicatos UE reabren diálogo sobre directiva de tiempo de trabajo

Bruselas, 15 nov (EFE).- La patronal y los sindicatos de la UE retomarán las negociaciones para revisar la directiva de tiempo de trabajo el próximo 8 de diciembre, y contarán con un plazo de nueve meses para acordar una postura común que sirva como base para la propuesta legislativa, según anunciaron hoy.

Los interlocutores sociales europeos tratarán de alcanzar una posición común después de que la Comisión Europea (CE) llevara a cabo una consulta pública sobre la revisión de la normativa vigente de tiempo de trabajo, según informaron en una carta conjunta enviada al Ejecutivo comunitario.

La primera reunión tendrá lugar el próximo día 8 de diciembre, y a partir de entonces las partes implicadas contarán con un plazo de nueve meses para concluir las negociaciones e informar de sus resultados a Bruselas.

En las negociaciones participarán la patronal europea, BusinessEurope, la organización de pymes europeas UEAPME, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y la organización de empleadores y trabajadores del sector público CEEP.

El comisario europeo de Empleo y Asuntos Sociales, Laszlo Andor, acogió con satisfacción este anuncio y señaló que el reinicio de las negociaciones constituye "un fuerte voto de confianza en el potencial y la importancia del diálogo social europeo".

En un comunicado, Andor señaló que la revisión de las normas sobre tiempo de trabajo "será compleja", pero añadió que se trata de un asunto "de enorme importancia práctica para los trabajadores, los negocios y los servicios públicos en toda la UE".

También destacó "el conocimiento práctico" y la "experiencia" que pueden aportar los interlocutores sociales a la hora de elaborar "soluciones sostenibles" para la futura normativa de tiempo de trabajo.

El comisario expresó su "pleno apoyo" a patronal y sindicatos, confió en el éxito de las negociaciones y les ofreció el asesoramiento del Ejecutivo comunitario.

Si los interlocutores sociales alcanzan un acuerdo para septiembre de 2012, podrán solicitar a la CE que lo utilice como base para elaborar una propuesta de directiva, que a continuación tendría que recibir el visto bueno de los Veintisiete sin pasar por el Parlamento Europeo.

Este procedimiento ya se ha utilizado anteriormente para sacar adelante normativas sobre los permisos para la conciliación de la vida familiar y profesional de los padres y madres o sobre el trabajo a tiempo parcial.

En caso de que patronal y sindicatos no logren pactar un texto común, Bruselas presentaría una propuesta legislativa a partir de la consulta pública y la evaluación de impacto elaboradas por la CE.

La propuesta anterior, que elevaba el máximo de la jornada laboral hasta las 65 horas semanales, fue bloqueada en abril de 2009 por el desacuerdo entre el Parlamento Europeo y los Veintisiete tras cinco años de negociaciones.

EFE