Última hora
0
Versión sin publicidad. Mejore su experiencia Investing.com. Ahorre hasta un 40% más detalles

BBVA se compromete a tener un 35 % de mujeres en puestos directivos en 2024

Bolsa 05.07.2022 15:03
Guardado. Ver Elementos guardados.
Artículo ya guardado en sus Elementos guardados
 
© Reuters. BBVA se compromete a tener un 35 % de mujeres en puestos directivos en 2024

Madrid, 5 jul (.).- El banco BBVA (BME:BBVA) ha informado este martes de que se ha fijado el objetivo de que la presencia de mujeres en puestos de dirección alcance el 35 % para 2024, frente al 31,4 % de finales de 2021.

Según detalla la entidad financiera en un comunicado, aunque el 53 de su plantilla está formada por mujeres, en el ámbito directivo sólo ocupan el 31,4 % de los puestos, en línea con lo que ocurre en el conjunto del mundo empresarial español.

En cualquier caso, se trata de un avance pronunciado teniendo en cuenta que en 2018 el porcentaje de mujeres en puestos directivos era del 30 %. En el Consejo de Administración las mujeres ocupan el 40 % de los asientos.

Para lograr estos avances, el banco utiliza la regla de Rooney, que exige que, al menos, la mitad de los candidatos finalistas para puestos internos sean mujeres, lo que ha permitido que en el último año el 52 % de las promociones fueran de mujeres.

El resto de los grandes bancos tienen objetivos en la misma línea: Santander (BME:SAN) aspira a que las mujeres supongan el 30,5 % de sus altos cargos en 2024 y Sabadell (BME:SABE) intentará alcanzar el 30 % en 2025.

CaixaBank (BME:CABK) ya cuenta con un 41,3 % de mujeres en puestos directivos.

BBVA se compromete a tener un 35 % de mujeres en puestos directivos en 2024
 

Artículos relacionados

Comentar

Guía para comentarios

Desde Investing.com España le invitamos a que interactúe con otros usuarios y comparta con ellos sus puntos de vista y sus dudas en relación con el mercado. Sin embargo, para que el debate sea lo más enriquecedor posible, por favor, le rogamos que tenga en cuenta los siguientes criterios:

  • Aporte valor a la conversación: Transmita sus conocimientos reales sobre el mercado. Si dispone de información técnica o razones contrastadas sobre los comentarios que vierte en el foro, por favor, añádalas también. Recuerde que hay usuarios que sí deciden operar en real en base a comentarios publicados en el foro.
  • Céntrese en el tema a tratar y contribuya al debate con información de interés. Recuerde que somos una página de información económica y bursátil, por lo que no daremos cabida a comentarios de índole política, religiosa o social. 
  • Sea respetuoso: Rebata cualquier argumento de forma constructiva y diplomática. Queremos ante todo conversaciones objetivas y que se centren en el tema/instrumento a debatir en cuestión. 
  • Cuide la redacción: Vigile la puntuación, las mayúsculas y las tildes. Solo se permitirán comentarios en castellano. Se pueden eliminar comentarios en otros idiomas o dialectos, comentarios cuyo contenido no sea comprensible o comentarios en mayúsculas.
  • Evite comentarios irreverentes, difamatorios o ataques personales contra otros autores o usuarios. Pueden suponer la suspensión automática de la cuenta.
  • Cuidado a la hora de elegir un nombre para su cuenta: Se suspenderán aquellas cuentas que utilicen los nombres de personalidades conocidas o intenten suplantar la identidad de otros usuarios, así como aquellas cuentas que incumplan de manera reiterada las normas del foro. No se permitirán tampoco nombres o nicknames inapropiados o promocionales.
  • NOTA: El spam, los mensajes promocionales y los enlaces serán eliminados de sus comentarios. Enlaces a grupos de Facebook, Telegram, WhatsApp, entre otros, se eliminarán del foro y pueden suponer la suspensión automática de la cuenta. Velamos en todo momento por la protección de datos.

¿Cómo funciona la sección de comentarios?

Todos los comentarios se publican de forma automática siempre y cuando no incumplan ninguna de las normas anteriores. En el momento en el que el sistema detecta una posible “infracción”, el comentario se queda pendiente de revisión, por lo que puede tardar más en aparecer en pantalla (evite duplicar comentarios).

Si el moderador detecta que es un comentario inapropiado procederá a eliminarlo. Si el usuario incide en dicho comportamiento, procederemos a suspender de forma temporal su cuenta y contará como un primer aviso. Si el comportamiento se repite tras el primer aviso, se suspenderá la cuenta de forma definitiva.

Contacte con Soporte Técnico ante cualquier duda que pueda surgirle. Es la única vía de comunicación para tratar estos temas.

Escribe tus ideas aquí
 
¿Estás seguro que quieres borrar este gráfico?
 
Publicar
Publicar también en
 
¿Sustituir el gráfico adjunto por un nuevo gráfico?
1000
En estos momentos no le está permitido dejar comentarios debido a informes negativos de otros usuarios. Su estado será revisado por nuestros moderadores.
Por favor, espere un minuto antes de publicar otro comentario
Muchas gracias por participar en nuestro foro. Su comentario quedará pendiente hasta que nuestros moderadores lo revisen, por lo que puede tardar un tiempo en aparecer publicado.
Todos los comentarios (3)
Jose PS
Jose PS 06.07.2022 21:50
Guardado. Ver Elementos guardados.
Este comentario ya está incluido en sus Elementos guardados
Patético que por ******se tenga que tener a un ****u otro en el equipo directivo.
Manolo Mareduma
Manolo Mareduma 05.07.2022 19:45
Guardado. Ver Elementos guardados.
Este comentario ya está incluido en sus Elementos guardados
deberían hacer lo mismo con el talento senior, en vez de prejubilarlos para contratar juniors lowcost.
Formacion TIC
Formacion TIC 05.07.2022 19:04
Guardado. Ver Elementos guardados.
Este comentario ya está incluido en sus Elementos guardados
lo importante es tener a los mejores, este lenguaje inclusivo es muy progre e ineficiente
 
¿Estás seguro que quieres borrar este gráfico?
 
Publicar
 
¿Sustituir el gráfico adjunto por un nuevo gráfico?
1000
En estos momentos no le está permitido dejar comentarios debido a informes negativos de otros usuarios. Su estado será revisado por nuestros moderadores.
Por favor, espere un minuto antes de publicar otro comentario
Adjuntar un gráfico al comentario
Confirmar bloqueo

¿Está seguro de que desea bloquear a %USER_NAME%?

Al hacerlo, ni usted ni %USER_NAME% podrán ver las publicaciones del otro en Investing.com.

Se ha agregado correctamente a %USER_NAME% a su lista de usuarios bloqueados

Acaba de desbloquear a esta persona; tiene que esperar 48 horas para poder bloquearla de nuevo.

Denunciar este comentario

Díganos qué piensa de este comentario

Comentario denunciado

Gracias

Su denuncia será examinada por nuestros moderadores
Regístrese con Google
o
Regístrese con su email