Belén Molleda
Madrid, 18 sep (.).- Los sindicatos analizan medidas de presión para evitar la sangría en las grandes telecos tras los despidos anunciados en Vodafone (LON:VOD) España, en un sector en el que en la última década casi 18.000 empleados se han visto afectados por ajustes de empleo en las tres principales operadoras.
Esta cifra se corresponde con las regulaciones de empleo aplicadas desde 2011 hasta hoy en Telefónica (MC:TEF), Vodafone y Orange (PA:ORAN), según datos aportados a EFE por varias fuentes sindicales y de empresas, que incluyen los 515 despidos como máximo anunciados por el operador británico esta semana.
Telefónica, con unos 13.700 empleados afectados, ha sido el que más medidas de regulación de empleo ha aplicado desde 2011, cuando planteó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) al que se acogieron unas 5.000 personas.
Además, el principal operador de España puso en marcha otros dos planes de suspensión individual de empleo, uno en 2016 y otro en 2019 para unas 8.700 personas, ambos tras un acuerdo con los sindicatos.
Por su parte, Vodafone España, no siempre con acuerdo, ha planteado cuatro ERE en esta década, incluido el anunciado esta semana para un máximo de 515 personas. En total, incluyendo esta cifra, 3.306 empleados se verán afectados por estos ajustes.
En los últimos diez años, el primer ERE de Vodafone se aplicó en 2013, que afectó a más de 600 personas; el segundo en 2015, para más de 1.000, y el tercero en 2019, para más de 900. El cuarto ha sido el anunciado esta semana.
Por su parte, Orange, el único de los tres operadores que tiene en la actualidad más empleados que hace una década, ha aplicado dos expedientes de regulación de empleo: uno en 2016 para 467 personas y otro este año, que se cerró en julio y que afectó a 400 empleados, todos ellos voluntarios.
UGT Y CCOO RECHAZAN LOS DESPIDOS Y NO DESCARTAN PROTESTAS
Tanto UGT como CCOO han rechazado de plano el ERE en Vodafone España y también este tipo de ajustes. Ante esta situación, analizan medidas de presión que no adelantarán en tanto conozcan al detalle la memoria planteada por la compañía británica.
Critican abiertamente que en las dos últimas décadas se hayan perdido 41.000 puestos de trabajo en un sector que ahora más que nunca, con la pandemia de la covid, ha demostrado ser estratégico.
Los sindicatos critican que cada vez se ha deteriorado más el empleo, ya no solo en cantidad, sino en calidad.
UGT ha lamentado la "actitud irresponsable" que han tomado las autoridades europeas y, en consecuencia, las españolas al impulsar una regulación destinada única y exclusivamente a fomentar la rebaja de precios, según han informado fuentes del sindicato a EFE.
Este planteamiento ha permitido el nacimiento de todo un conjunto de empresas virtuales que no invierten, según dice, ni en tecnología, ni contratan plantilla, ni crean riqueza, según UGT.
En CCOO creen que esta situación se debe a varios factores: uno, la innovación tecnológica, otro la regulación del sector y, en ultimo lugar por la propia Ley General de Telecomunicaciones. "También hay una responsabilidad política", apuntan a EFE.
Desde CCOO quieren organizar una jornada de análisis del sector para ver hasta dónde se puede hacer presión, ya que se temen que la nueva ley de telecomunicaciones tampoco sirva para proteger el empleo.
Las reclamaciones de los sindicatos coinciden, en parte, no en su totalidad, con la de los dirigentes de Telefónica, Orange y Vodafone en España, quienes este verano coincidieron en reivindicar una revisión del marco regulatorio, así como fiscalidad más justa, que les permita acometer las inversiones que requiere el despliegue del 5G.
De acuerdo con los resultados de 2020, las tres grandes telecos facturaron ese año 21.518 millones de euros en España, un 4 % menos que en 2019, en una tendencia a la baja que les va acercando a cifras del año 2000, cuando tenían la mitad de altas a móviles, internet apenas había despegado y operaban con el doble de plantilla.
Desde la Secretaría de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales, donde se está elaborando la futura ley que regulará el sector, no han querido de momento hacer comentarios al respecto, tras ser preguntados por EFE.
Mientras, desde la Comisión Nacional de Mercados y de la Competencia (CNMC) aseguran a EFE que han trabajado para que el mercado sea más competitivo y las empresas ofrezcan a los usuarios menores precios.
Según el informe de la CNMC del mercado de telecomunicaciones y el sector audiovisual de 2020, este ganó empleos por primera vez en diez años de caída.
En 2020 el sector contaba con 57.492 empleos directos, frente a los 56.271 de 2019, una cifra que ha ido cayendo año a año desde 2012, cuando había 68.132 empleos directos.
CERCA DE 30.000 EMPLEOS
Según datos de la CNMC, en 2020 Movistar, Orange y Vodafone contaban con 28.399 empleos directos en España, de los que 18.248 correspondían al primero, 5.891 al segundo, y 4.260 al tercero.
En 2010 estas mismas empresas contaban con 43.291 trabajadores, 32.217 Movistar, 3.071 Orange y 4.421 Vodafone. A estas cantidades, habría que sumar los alrededor de 500 que tenía Jazztel (hoy integrada en Orange) y los 3.082 de Ono, hoy con Vodafone.
En cuanto a los operadores virtuales destaca Grupo Masmóvil (MC:MASM), que se creó en 2006, y que cuenta con unos 2.000 de plantilla, incluyendo los de Euskaltel (MC:EKTL), y año a año ha ido creciendo en empleo, mientras que Digi cerró junio con 3.000 empleos directos, frente a los 400 de junio de 2019.