Madrid, 23 jul (.).- El sindicato CCOO ha culpado este viernes a la reforma laboral de 2012, que instauró el PP, de la pérdida de los derechos del personal pasivo (extrabajadores y familiares) de Endesa (MC:ELE), entre ellos la cuantía de las bonificaciones que tenían en la factura de la luz.
En un comunicado, CCOO, uno de los sindicatos que recurrió la suspensión por Endesa de esa tarifa especial al personal jubilado y familiares al extinguirse la vigencia del cuatro convenio colectivo, señala que la sentencia que se conoció ayer del Tribunal Supremo, que ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional de 2019, ha recordado que la sentencia sólo afecta al personal pasivo de Endesa, pero no al activo.
La sección sindical de CCOO en Endesa ha indicado que el fallo del Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional de 2019, que falló que podían suspenderse esos beneficios sociales a los pasivos, ya que, por la reforma laboral de 2012, al perder ultraactividad el convenio que había sin que se hubiera acordado uno nuevo a los activos se les contractualizaban sus condiciones laborales, pero no a los pasivos.
Al carecer el colectivo de pasivos de contrato en vigor, pierde sus derechos cuando un convenio queda sin ultraactividad, según CCOO.
El sindicato dice que la sentencia del Tribunal Supremo no es recurrible, pero su gabinete jurídico la analizará y valorará las acciones a realizar con las demandas individuales pendientes.
Además, señala que la decisión del Supremo no afecta al quinto convenio colectivo, que sólo fue firmado por el sindicato UGT con la empresa y que CCOO ha impugnado, una acción que sigue su curso.
CCOO acusa a UGT de contribuir al resultado desfavorable de la sentencia del Tribunal Supremo, hecho que dice que se recoge en la sentencia.
La reducción de las bonificaciones en la factura de la luz a trabajadores y extrabajadores de Endesa y a familiares de éstos fue el principal obstáculo para la firma de un nuevo convenio en el grupo Endesa, al que se llegó tras 26 meses de negociación y sólo con el apoyo de la sección sindical de UGT.
En el nuevo convenio, se adaptó la tarifa de empleado, quedando reducida la bonificación en el recibo de luz por la modificación que se introdujo en algunos de los límites de consumo.
El límite de consumo quedó para los trabajadores activos en 6.000 kilovatios hora (KWh), que se les bonifica al cien por ciento y son gratis, mientras que en el caso de los pasivos se les bonifica al 100 % los primeros 6.000 KWh y al 50 % los 3.000 KWh posteriores.