Consiga un 40% de descuento
💎 ¡WSM ha subido un +52,1% desde que nuestra IA la eligió en diciembre! Descubre nuestra selección de valores premium¡Vamos a verlos!

Con más edad y años trabajados: así son las reformas de pensiones europeas

Publicado 23.01.2023, 13:12
Actualizado 23.01.2023, 13:12
© Reuters.  Con más edad y años trabajados: así son las reformas de pensiones europeas

© Reuters. Con más edad y años trabajados: así son las reformas de pensiones europeas

Madrid, 23 ene (.).- Elevar la edad de jubilación o incrementar el número de años cotizados exigidos para el acceso a la pensión son las principales medidas de las reformas de pensiones que acometen los países europeos y que, como en Francia, buscan la sostenibilidad de este pilar del sistema de bienestar.

La mayoría de los países europeos han reformado su sistema de pensiones o planean hacerlo elevando la edad de jubilación, aunque con diferencias que oscilan, por ejemplo, entre los 67 años de Alemania y los 64 de Francia.

No obstante, casi todos permiten retirarse antes de la edad establecida siempre y cuando se cuente con largas carreras laborales que, en el caso francés, llegará a los 43 años cotizados.

Respecto a la pensión media, también hay diferencias por países, desde los 487 euros mensuales de Portugal a los 1.509 euros de Francia, pasando por los 833 euros de Grecia, los 1.079 euros de Alemania, los 1.285 euros de Italia y los casi 1.300 euros de España.

El gasto medio europeo en pensiones representó el 13,6 % del PIB en el año 2020, según datos de Eurostat, si bien en países como Grecia (17,8 %), Italia (17,6 %), Portugal (15 %), Francia (15,9 %), Austria (15,3 %), Finlandia (13,9 %) y España (14,5 %) se situó por encima de dicha media.

En estos datos hay que tener en cuenta, explican los sindicatos, que en 2020, con la pandemia, ha caído el PIB nominal, lo que mostraría un mayor peso proporcional del gasto en pensiones.

Estos son los principales hitos de las reformas de pensiones que llevan a cabo diferentes países europeos:

FRANCIA

El Gobierno francés acaba de presentar un plan de reforma que prevé elevar la edad mínima de jubilación de forma progresiva desde los actuales 62 años hasta los 64 en 2030, algo que tiene la oposición de la izquierda y la ultraderecha, así como de los sindicatos que llevan días movilizándose.

También quiere acelerar el período de cotización necesario para tener una pensión completa, adelantando a 2027 el incremento del número de años necesarios desde los 42 actuales a los 43, algo que estaba previsto que se aplicara en 2035.

ESPAÑA

España aprobó en 2021 una reforma del sistema de pensiones con la que vinculó su revalorización con la inflación y que incentivó el retraso en la edad real de jubilación, mediante mayores penalizaciones a las prejubilaciones y mejores incentivos a los que continúen en el mercado laboral más allá de lo legal.

No obstante, se encuentra negociando con agentes sociales y grupos políticos para poner en marcha una segunda fase de la reforma que podría elevar el periodo de años requerido para calcular la cuantía de la pensión por encima de los 25 años actuales.

ALEMANIA

Alemania está en proceso de retrasar la edad de jubilación de forma gradual, de forma que en 2031 alcance los 67 años de edad con 35 años cotizados.

Ello implica que, para los nacidos a partir de 1947, la edad de jubilación se ha ido retrasando desde 2012 en un mes cada año hasta 2023 y, a partir de 2024, se retrasará en dos meses por año para los nacidos a partir de 1959.

No obstante, la medida excluye a las personas que hayan cotizado un mínimo de 45 años, y a colectivos como las personas con una discapacidad severa o los trabajadores del sector minero.

ITALIA

El Gobierno italiano aprobó en los presupuestos generales para 2023 una pequeña modificación de la llamada ley Fornero, la última reforma del sistema de pensiones introducida en 2011 por el Ejecutivo tecnócrata de Mario Monti por la que para recibir la totalidad de la pensión era necesario sumar la "Cuota 100", es decir, tener un mínimo de 62 años de edad y 38 años de cotización, algo a lo que solo podían acogerse los que se jubilaran entre 2019 y 2021.

Con el cambio introducido ahora, el Ejecutivo aplicará la "Cuota 103", que permitirá retirarse del trabajo a los 62 años, pero con 41 años cotizados, a la espera de emprender una reforma integral del sistema de pensiones el próximo año.

No obstante, acceder a la jubilación en Italia con una pensión mínima es posible con 67 años, con al menos 20 años de cotización.

PORTUGAL

Portugal todavía no está inmerso en una reforma del sistema de pensiones, pero el Gobierno creó en junio de 2022 una comisión para estudiar la sostenibilidad de la Seguridad Social y nuevas formas de financiación, que tendrá que presentar su informe final este año.

La edad de jubilación va variando en función de la evolución de la esperanza de vida y está establecida en 66 años y cuatro meses para 2023 y 2024, sin penalización independientemente de los años cotizados.

GRECIA

En noviembre del año pasado, el Parlamento heleno aprobó una pequeña reforma de las pensiones, vinculando su revalorización a indicadores económicos como el PIB, de forma que en enero se elevaron un 7,75 %, el primer aumento después de 12 años de estancamiento y tijeretazos de más del 50 % durante la crisis financiera.

Además, el Gobierno conservador rebajó en 2020 tres puntos porcentuales las cotizaciones para los trabajadores del sector privado, y a partir de este año se eliminaron cotizaciones "especiales" que habían sido introducidas durante la crisis financiera.

La edad para recibir la totalidad de la pensión en Grecia son los 62 años con 40 años de contribución, o los 67 con 15 años.

REINO UNIDO

En el Reino Unido, es posible solicitar una pensión estatal al haber cumplido 66 años y haber cotizado al menos durante 10 años. La pensión máxima, de 904 euros al mes, se adjudica a partir de 35 años cotizados.

La Ley de Pensiones aprobada en 2014 establece un calendario hasta la década de 2040 que prevé que la edad mínima para solicitarla aumente hasta 67 años entre 2026 y 2028, y hasta 68 años entre 2044 y 2048, si bien esas fechas se revisan cada cinco años.

No obstante, el sistema de pensiones británico es mixto, ya que desde 2012 las empresas deben incluir a sus empleados en un plan de pensiones privado en el que cada mes se aporta un mínimo del 8 % del salario (un 3 % sufragado por la compañía y un 5 % por el empleado).

IRLANDA

La República de Irlanda concede la pensión estatal contributiva tras cumplir los 66 años y después de haber efectuado el suficiente número de pagos a la seguridad social de este país, lo que puede otorgar una pensión máxima de 1.150 euros mensuales.

Para obtener la pensión contributiva máxima es necesario comenzar a cotizar antes de cumplir los 56 años y efectuar al menos 520 pagos de la tasa más alta a la seguridad social, o haber hecho al menos 260 contribuciones de la tasa más alta si el solicitante cumplió los 66 años antes de 2012.

del-

Últimos comentarios

Instala nuestra app
Aviso legal: Las operaciones con instrumentos financieros o criptomonedas implican un elevado riesgo, incluyendo la pérdida parcial o total del capital invertido, y pueden no ser adecuadas para todos los inversores. Los precios de las criptomonedas son extremadamente volátiles y pueden verse afectados por factores externos de tipo financiero, regulatorio o político. Operar sobre márgenes aumenta los riesgos financieros.
Antes de lanzarse a invertir en un instrumento financiero o criptomoneda, infórmese debidamente de los riesgos y costes asociados a este tipo operaciones en los mercados financieros. Fije unos objetivos de inversión adecuados a su nivel de experiencia y su apetito por el riesgo y, siempre que sea necesario, busque asesoramiento profesional.
Fusion Media quiere recordarle que la información contenida en este sitio web no se ofrece necesariamente ni en tiempo real ni de forma exacta. Los datos y precios de la web no siempre proceden de operadores de mercado o bolsas, por lo que los precios podrían diferir del precio real de cualquier mercado. Son precios orientativos que en ningún caso deben utilizarse con fines bursátiles. Ni Fusion Media ni ninguno de los proveedores de los datos de esta web asumen responsabilidad alguna por las pérdidas o resultados perniciosos de sus operaciones basados en su confianza en la información contenida en la web.
Queda prohibida la total reproducción, modificación, transmisión o distribución de los datos publicados en este sitio web sin la autorización previa por escrito de Fusion Media y/o del proveedor de los mismos. Todos los derechos de propiedad intelectual están reservados a los proveedores y/o bolsa responsable de dichos los datos.
Fusion Media puede recibir contraprestación económica de las empresas que se anuncian en la página según su interacción con éstas o con los anuncios que aquí se publican.
Este aviso legal está traducido de su texto original en inglés, versión que prevalecerá en caso de conflicto entre el texto original en inglés y su traducción al español.
© 2007-2024 - Fusion Media Ltd. Todos los Derechos Reservados.