LONDRES, 28 jul (Reuters) - Las empresas que cotizan en el mercado bursátil británico deben aspirar a que las mujeres representen al menos el 40% de sus consejos de administración o explicar por qué no se ha conseguido, según dijo el miércoles la Autoridad de Conducta Financiera (ACF).
Los inversores apuestan cada vez más por empresas que cumplen objetivos medioambientales, sociales y de gobernanza (ASG), como la reducción de las emisiones de carbono o una plantilla más diversa.
La ACF también propuso que al menos un puesto directivo, como el de presidente de la empresa, director ejecutivo o director financiero, sea ocupado por una mujer, y que al menos un miembro del consejo de administración proceda de una minoría étnica no blanca.
Está previsto que los cambios en las normas de cotización de la ACF entren en vigor a finales de 2021, tras una consulta pública sobre las propuestas.
Las empresas tendrán que cumplir los objetivos o explicar a los accionistas por qué no los han alcanzado.
El organismo de control también propone que un mayor número de empresas que cotizan en bolsa divulguen una mayor cantidad de datos sobre diversidad e inclusión.
"Esto podría incluir, por ejemplo, consideraciones sobre el origen étnico, la orientación sexual, la discapacidad, el origen socioeconómico inferior y otras características de diversidad", dijo la ACF en un comunicado.
Los objetivos de diversidad se aplicarían a las empresas británicas y extranjeras con acciones en los segmentos de cotización premium o estándar de la Bolsa de Londres.
(Reporte de Huw Jones Edición de Gareth Jones y Barbara Lewis; traducción de Flora Gómez en la redacción de Gdansk)