Los sindicatos y ejecutivos de Volkswagen (ETR:VOWG_p) se disponen a entablar hoy negociaciones cruciales, con la jefa sindical de la empresa, Daniela Cavallo, al frente.
Las discusiones se centran en la seguridad laboral y el posible cierre de plantas en Alemania, una situación que se ha desarrollado menos de un mes después de que la automotriz anunciara por primera vez la posibilidad de cerrar instalaciones. Esta medida marcó el fin de un período de dos años de paz entre los sindicatos y la dirección, a pesar del breve respiro bajo el liderazgo de Cavallo y el CEO de Volkswagen, Oliver Blume.
Cavallo, la primera mujer en dirigir el comité de empresa de la compañía, ha expresado su profunda decepción por la situación actual. "Lamentablemente, debo admitir que este es el día más oscuro hasta ahora", declaró a principios de este mes después de que la empresa informara a sus trabajadores sobre los posibles cierres de plantas y la terminación de las garantías laborales de larga data.
Volkswagen ha citado los altos costos de energía y mano de obra, junto con una caída de la demanda en toda Europa, como las razones que hacen necesarias estas drásticas acciones. Según Cavallo, esto representa un cambio cultural significativo en el mayor fabricante de automóviles de Europa.
El compromiso de Cavallo con la empresa tiene sus raíces en su historia personal con Volkswagen, donde ha desarrollado toda su carrera desde que se incorporó en 1994 como empleada de oficina. La conexión de su familia con la empresa se remonta a 1969, cuando su padre se trasladó de Italia a Alemania para trabajar en Volkswagen. Hoy, Cavallo, junto con su marido y sus dos hermanas, forman parte de la plantilla global de aproximadamente 680.000 empleados, que incluye a los 130.000 trabajadores de la marca VW en Alemania actualmente inmersos en la disputa.
"Cada uno de los 130.000 empleados es razón suficiente para luchar", afirmó Cavallo, quien también forma parte del consejo de supervisión de Volkswagen. Subrayó el impacto más amplio de la disputa, que se extiende más allá de los empleados a sus familias, proveedores, prestadores de servicios y las regiones donde se ubican las plantas.
El ascenso de Cavallo dentro de las filas sindicales fue notado por el ex líder sindical Bernd Osterloh, quien ocupó el cargo de jefe del comité de empresa durante 15 años. A medida que crecía la influencia de Osterloh, también lo hacía la de Cavallo, marcando hitos como ser la primera miembro del consejo en Wolfsburg en tomar una baja por maternidad, desafiando las normas en una industria dominada por hombres.
Descrita como estructurada y eficaz, Cavallo es conocida por su perseverancia en las negociaciones. Por ejemplo, durante las discusiones sobre movilidad eléctrica en 2016, insistió en obtener pruebas tangibles de recortes de puestos de trabajo antes de que se pudiera considerar cualquier despido, estableciendo un alto estándar para las reducciones de personal.
El resultado de las negociaciones actuales, que podrían potencialmente conducir a huelgas a partir del 1 de diciembre, dependerá en gran medida de las habilidades de negociación de Cavallo y del uso estratégico de su herramienta más poderosa: la amenaza de huelgas.
Reuters contribuyó a este artículo.
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