Por David Kirton
SHENZHEN, China, 11 nov (Reuters) - El centro tecnológico de Shenzhen, al sur de China, conocido por sus largas jornadas laborales, se convertirá en la primera ciudad de China que exigirá a los trabajadores que tomen vacaciones pagadas, una medida para ayudar a reducir el cansancio fruto del trabajo y que podría replicarse en otras partes del país.
A partir del próximo año, los empresarios deberán "implementar estrictamente" los descansos pagados, para que aquellos "con una pesada carga de trabajo mental y físico puedan evitar el agotamiento excesivo", según las regulaciones aprobadas en octubre y explicadas recientemente por el comité de trabajo de la ciudad, informó el martes la publicación Shenzhen News, controlada por el Gobierno.
Las vacaciones remuneradas varían pero, por lo general, los trabajadores tienen cinco días libres después de un año de trabajo. Aunque este permiso está escrito en las leyes laborales de China, la aplicación es a menudo laxa e ignorada por los empresarios.
Las horas son agotadoras en el sector tecnológico chino, donde a menudo se celebra la cultura del "996", referida a trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche, seis días a la semana.
El jefe de Alibaba Group Holding (NYSE:BABA), Jack Ma, sufrió un revés el año pasado tras escribir en un blog que la cultura del 996 era una "gran bendición". El magnate retiró sus palabras públicamente más tarde.
En Shenzhen, hogar de gigantes tecnológicos como Huawei Technologies Co, Tencent (HK:0700) Holdings y SZ DJI Technology Co Ltd, es frecuente la cultura del 996.
El Gobierno de Shenzhen dijo en junio que las próximas reformas enfocadas en el aspecto sanitario serían un ejemplo para el resto de China.
Además de las vacaciones pagadas, los trabajadores tienen tiempo libre durante las semanas del Año Nuevo Lunar y de la fiesta nacional en octubre.
"En muchos casos, estoy trabajando horas extras porque hay demasiadas cosas que hacer", dijo Wen, que actualmente trabaja en un fabricante de teléfonos y solía trabajar en Tencent. "Se puede decir que hasta cierto punto trabajo horas extras 'voluntariamente'".
(Información de David Kirton; editado por Tony Munroe y Jacqueline Wong; traducido por Andrea Ariet en Gdansk)