Por Doyinsola Oladipo y Arriana McLymore
(Reuters) - Yelp (NYSE:YELP) Inc, Amazon.com y Citigroup (NYSE:C) se encuentran entre un pequeño pero creciente número de empresas que están poniendo en marcha políticas para cubrir los costos de las empleadas estadounidenses que necesiten viajar fuera de un estado para abortar.
Yelp Inc. fue una de las primeras en ofrecer apoyo a sus empleadas que puedan necesitar viajar para acceder a un aborto, una decisión que, según la empresa, se tomó para garantizar que sus trabajadoras tuvieran un acceso igualitario a la asistencia sanitaria.
Yelp, una plataforma de opiniones sobre comercios, incluidos restaurantes y hoteles, ha empezado a ofrecer este mes la prestación de asistencia sanitaria para viajes a sus empleadas en Estados Unidos.
"Creo que realmente se trata de la igualdad de acceso a la atención sanitaria. Para proteger a los empleados y asegurarnos de que pueden recibir la atención sanitaria que necesitan, independientemente del estado en el que vivan, necesitamos una prestación como ésta", declaró a Reuters Miriam Warren, directora de diversidad de Yelp.
Yelp y Citigroup, Levi Strauss & Co (NYSE:LEVI) y Amazon.com Inc (NASDAQ:AMZN) se han comprometido a pagar los viajes de sus empleadas para que puedan abortar cuando Oklahoma, Texas y otros estados liderados por los republicanos ponen trabas al acceso.
Algunos grandes empleadores, como Walmart (NYSE:WMT) Inc, Target Corp (NYSE:TGT) y Walt Disney (NYSE:DIS) Co, se han negado a intervenir desde que se filtró a Politico esta semana el borrador de una opinión del Tribunal Supremo que anularía su decisión de 1973 de legalizar el aborto en todo el país.
Algunos podrían temer una tendencia creciente entre los políticos de los estados liderados por los republicanos a castigar a las empresas por sus posturas en cuestiones sociales.
El gobernador de Florida, Ron DeSantis, una estrella emergente republicana, firmó en abril un proyecto de ley que despoja a Disney de la autoridad de autogobierno en sus parques del área de Orlando, como represalia por su oposición a una nueva ley estatal que limita la enseñanza de temas LGBTQ en las escuelas.
En abril, decenas de republicanos de la Cámara de Representantes exigieron que la cámara dejara de suministrar tarjetas de crédito a los legisladores, después de que la institución financiera se ofreció a pagar los gastos de viaje de los empleados que acudieran a abortar.
El tema ha cobrado urgencia ahora que 31 estados han introducido restricciones al aborto este año, según el análisis de políticas del grupo de investigación Guttmacher Institute.
Al ofrecer apoyo a las empleadas que puedan necesitar viajar fuera del estado para abortar, Yelp y otras empresas esperan obtener una ventaja para atraer y retener el talento, además de parecer socialmente responsables ante los inversores.
"Para las empresas que se preocupan por la diversidad, la inclusión, la equidad y la pertenencia, no pueden quedarse de brazos cruzados en este asunto, porque realmente afecta a todos los aspectos de la vida de una mujer", dijo Warren de Yelp.
Pero hablar de temas sociales puede conllevar el riesgo de perder clientes y empleados que no estén de acuerdo con la postura de la empresa.
"Las empresas deben manejar con cuidado estas cuestiones, para evitar ofender a las partes interesadas internas y a la comunidad externa", afirma Izzy Kushner, presidenta de la consultora de recursos humanos HR Impact.
(Reporte de Doyinsola Oladipo y Arriana McLymore; reporte adicional de Aleksandra Michalska y Dawn Chmielewski; Editado en español por Javier López de Lérida)