Por Sijia Jiang y Harro Ten Wolde
HONG KONG/ BARCELONA (Reuters) - Los trabajadores del grupo chino Huawei Technologies Co Ltd temen un recorte de empleos después que memorandos internos mostraran una intensa presión para mejorar los ingresos y que un ejecutivo de la compañía dijera que el negocio de móviles ha incumplido los objetivos internos de rentabilidad.
Huawei, que se ha convertido rápidamente en el tercer fabricante mundial de teléfonos inteligentes, quiere estrechar las distancias con los líderes Apple Inc (NASDAQ:AAPL) y Samsung Electronics (KS:005930).
Pero la compañía encara retos tras perder el primer puesto en China, el mayor mercado mundial, frente a su competidor Oppo el año pasado.
La división de móviles de Huawei perdió su objetivo interno de rentabilidad para 2016 incluso aunque los ingresos superaron las expectativas, dijo Richard Yu, director de su división de consumo que incluye la operativa de telefonía móvil, a Reuters en una entrevista en el Barcelona Mobile World Congress esta semana.
"Todavía es rentable pero el margen de beneficios es muy bajo", declaró Yu sobre la unidad que contribuye a alrededor de un tercio de los ingresos del grupo.
En un memorando interno enviado el pasado viernes, el fundador del grupo Huawei y el consejero delegado Ren Zhengfei urgió a todos los empleados a trabajar duro, diciendo que la compañía podría, en caso contrario, "colapsar".
"Alrededor de 30 hombres fuertes, no trabajan duro, sólo quieren contar su dinero en casa. ¿Es eso posible?", dijo Ren en un memorando al que tuvo acceso Reuters. "Huawei no pagará a aquellos que no trabajen duro".
Las declaraciones han puesto nerviosos a algunos de los cerca 170.000 empleados del grupo, el 45 por ciento de los cuales trabajan en investigación y desarrollo, una división que los empleados de Huawei en las comunidades online califican como la más insegura.
"Todo el mundo está nervioso", afirmó un ingeniero de 36 años de la división de consumo de Huawei que no quiso ser identificado por lo delicado del asunto.
"Todos estamos pensando en los siguientes pasos, dándonos cuenta de que el empleo permanente con la empresa ya no viene dado".
Según fuentes internas de la empresa, Huawei mantuvo su cuota anual de eliminar al 5 por ciento de los trabajadores con un peor desempeño, pero parece que está empujando de forma indirecta a aquellos que tienen cifras por debajo de la media al pedirnos que sean relocalizados en puestos que no quieren.
"Huawei no tiene un plan de bajas", dijo la empresa en una respuesta vía correo electrónico, sin realizar más comentarios.