Zafra (Badajoz), 14 may (.).- Deutz Spain, multinacional alemana asentada en Zafra y dedicada al mecanizado y montaje de componentes para motores, ha cerrado un acuerdo con el comité de empresa sobre un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de un máximo de 44 días por trabajador, que afectará a 429 miembros de la plantilla en la fábrica.
En un comunicado de prensa, CCOO ha valorado el acuerdo porque “garantiza las prioridades que se había marcado en su negociación: mantener todos los puestos de trabajo y reducir el impacto de este expediente en cuanto a personas afectadas y número de días”.
El acuerdo de ERTE ha sido firmado este martes por la dirección de Deutz Spain y el Comité de Empresa, y ha sido ratificado por la plantilla en asamblea por unanimidad.
La vigencia de este ERTE será desde el 17 de este mes hasta final de año, con un máximo de aplicación de 44 días por cada trabajador, sin que pueda haber una diferencia mayor del 50 % entre la persona más afectada y la que menos.
Además, no se podrá regular más de seis días al mes por trabajador y se prevé que 429 personas se vean incluidas en el expediente en algún momento durante su vigencia, ha informado CCOO, el sindicato más representativo en la empresa.
Los trabajadores en ERTE, además de derecho al cobro de la prestación por desempleo los días en suspensión, tendrán también una compensación económica por parte de la empresa para mejorar sus ingresos.
“La dirección se compromete a buscar soluciones para aquellas personas que no tengan derecho a desempleo”, han señalado desde el sindicato, y la empresa será la encargada de gestionar los trámites con el SEXPE.
Desde CCOO han destacado que se ha optado por la vía del acuerdo con la representación laboral y que ello ha permitido “varias mejoras” en su redacción.
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