Por Dina Kartit
30 nov (Reuters) - La conciliación de la vida laboral y familiar de las mujeres europeas ha empeorado desde el inicio de la pandemia de COVID-19 en 2020, según un informe del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE).
El Índice de Igualdad de Género 2022 del EIGE, que está centrado en los cuidados, mostró que la pandemia ha aumentado los cuidados no reconocidos oficialmente y no remunerados en el hogar, presionando especialmente a las mujeres.
Según el informe, las mujeres encuestadas tienen más probabilidades de sufrir interrupciones mientras teletrabajan que los hombres. Una media del 20% de las madres que trabajan a distancia no pueden operar durante una hora sin ser interrumpidas por los niños, frente al 15% de los padres que teletrabajan.
La interrupción del servicio de guardería también ha afectado a los ingresos de las mujeres. Las mujeres son más propensas a reducir las horas de trabajo, a faltar al trabajo, a pedir permisos no remunerados o a abandonar la actividad laboral.
"Si bien el impacto social y económico aún no se ha determinado en su totalidad, antes y durante la pandemia las mujeres tenían más probabilidades de estar desempleadas o de trabajar menos horas de las que deseaban", señala el informe publicado el miércoles.
No obstante, el índice, que mide el progreso de la igualdad de género en la Unión Europea, aumentó ligeramente a 68,6 puntos sobre 100, 5,5 puntos más que en 2010.
Suecia, Dinamarca y Países Bajos fueron los países con mejores resultados, mientras que Grecia, Rumanía y Hungría se situaron en los últimos puestos.
Las mujeres en puestos de autoridad han impulsado en gran medida este ligero crecimiento, aunque siguen estando infrarrepresentadas en la política, ya que representan poco más de un tercio de los miembros de las legislaturas regionales y locales/municipales, y el 33% de los miembros de los parlamentos nacionales, según el EIGE.
Persiste una brecha de género entre los principales responsables de la toma de decisiones en las principales empresas e instituciones financieras de la UE, ya que las mujeres representan el 8% de los consejeros delegados, el 21% de los miembros ejecutivos y el 34% de los no ejecutivos en el primer semestre de 2022, dijo el EIGE.
(Reporte de Dina Kartit; editado en español por Flora Gómez)