Madrid, 12 dic (.).- El 94 % de las empresas españolas prevé realizar incrementos salariales durante 2023, unas subidas que se situarían de media en el 4,4 %, y que en la mayoría de los casos seguirán por debajo del alza del IPC, según un estudio elaborado por KPMG Abogados.
El informe detalla que tanto el porcentaje de empresas que prevé aumentar salarios como la subida media en el próximo año estarán por encima de las cifras de este año, 91,8 % y 3,9 %, respectivamente.
En el 46 % de las compañías, añade el estudio, los salarios crecerán el próximo año por debajo de la inflación, mientras que el 36,5 % llevará a cabo los aumentos retributivos según su convenio colectivo.
"Los incrementos que se plantean para 2023 son conservadores, al situarse mayoritariamente por debajo del incremento del IPC. Esto refleja que las empresas están siendo prudentes y esperan que la actual situación de inflación sea una cuestión coyuntural", señala en una nota la directora de compensación general, consejeros y directivos de KPMG Abogados, Mónica San Nicolás.
El informe añade que los incrementos salariales no son el principal desafío en compensación para las empresas españolas y que una de cada cuatro empresas considera la atracción y retención del talento como el principal problema de recursos humanos en 2023.
"La rotación se está dando sobre todo en los niveles medios de la organización, en colectivos clave como mandos intermedios y supervisores, y con porcentajes significativos que pueden afectar a las operaciones y al negocio. Estamos ante un cambio de paradigma en la gestión de personas", añade la directiva de KPMG.
La rotación media en las compañías en 2022 ha ascendido al 12,4 % de los empleados. Según los encuestados, los motivos más significativos de dicha rotación han sido la escasez de talento y la falta de competitividad retributiva frente al mercado.
El estudio de KPMG Abogados se ha llevado a cabo a través de una encuesta a 85 empresas de diferentes sectores, tamaños y volumen de facturación.