Madrid, 13 jun (.).- El Ministerio de Trabajo busca ampliar, a través de la transposición de una directiva europea, los tipos de permisos laborales para progenitores y cuidadores, así como mejorar las fórmulas de flexibilidad laboral en aras de evitar la discriminación de las mujeres.
Según consta en la consulta abierta sobre el anteproyecto de Ley para transponer dos directivas europeas -una sobre condiciones laborales transparentes y previsibles y otra de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores- el objetivo es reforzar "la conexión entre el derecho a la conciliación y corresponsabilidad y el derecho a la no discriminación por razón de sexo".
"Resulta necesario adaptar la normativa española para incorporar los debidos ajustes en materia de permisos para cuidado, a fin de reforzar la corresponsabilidad y para incorporar el permiso por fuerza mayor familiar y el permiso parental retribuido a los que se refiere la norma europea", recoge el texto.
La directiva, señala la consulta, establece un permiso por fuerza mayor familiar para faltar al trabajo por motivos familiares "urgentes o inesperados" y permiso parental para el cuidado de los hijos e hijas, "retribuidos e intransferibles garantizando el disfrute flexible de los mismos, ya sea a tiempo parcial o en periodos alternos, a tiempo completo o de manera acumulada".
Junto a estos dos permisos, la directiva fija un permiso para cuidados familiares de cinco días laborables al año "con el fin de ofrecer más oportunidades de permanecer en el mercado de trabajo a los hombres y las mujeres con responsabilidades en el cuidado de familiares".
Actualmente, la legislación laboral ya contempla dos días de permiso al año cada vez que concurra enfermedad de familiar, es decir que esos dos días pueden cogerse cada vez que pase esa situación sin tope de días.
"Se requieren mejoras en el disfrute de permisos y ausencias, así como cautelas para que la incertidumbre en la distribución del tiempo de trabajo no repercuta de manera negativa ni haga necesaria la renuncia total o parcial de las mujeres en el mercado de trabajo", añade el texto de la consulta.
La directiva también contempla la posibilidad de que las personas trabajadoras que sean progenitores y cuidadores "puedan adaptar su calendario de trabajo (...) a sus necesidades y preferencias personales".
"No solo es un derecho de ausencia, sino también un derecho a formas de trabajo flexible", señalan desde el Ministerio de Trabajo, que explica que también se quiere ampliar el círculo de personas con el término "conviviente" para adaptar los permisos a "las nuevas realidades familiares".
"Se requiere previsibilidad y transparencia vinculadas a una gestión flexible del tiempo de trabajo como o fórmula para promover conciliación y corresponsabilidad", añaden.
MEJORAR LA INFORMACIÓN SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES
Trabajo también quiere trasponer, en este anteproyecto de ley, la Directiva , de 20 de junio de 2019, sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, que establece los elementos esenciales de un contrato de trabajo de los que los trabajadores deben recibir información por escrito.
Así, la norma pretende actualizar y adaptar esta lista de elementos esenciales del contrato de trabajo y garantizar "el derecho a la previsibilidad, al empleo en paralelo", para que una empresa no pueda prohibir a trabajador aceptar trabajo de otros empleadores fuera del calendario de trabajo establecido.
Tampoco someter a una persona trabajadora a un trato desfavorable por ese motivo, añade la nota.
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