En la reciente conferencia telefónica sobre los resultados del ejercicio fiscal 2023, el consejero delegado de Recruit Holdings, Hisayuki Idekoba, y sus principales ejecutivos esbozaron sus estrategias para el próximo ejercicio fiscal, centrándose en el aumento de la eficiencia operativa, la expansión de sus soluciones de RRHH y marketing, y la mejora de la rentabilidad para los accionistas.
La empresa, que cotiza con el símbolo 6098 en la Bolsa de Tokio, pretende navegar por el mercado de trabajo posterior a la crisis del 19 de diciembre dando prioridad a los avances tecnológicos, incluida la inteligencia artificial, y ampliando sus servicios a escala mundial. Recruit Holdings también se ha fijado ambiciosos objetivos de crecimiento de usuarios y colocación laboral, con el objetivo de alcanzar los 500 millones de usuarios y ofrecer oportunidades de empleo a 100 millones de personas para 2030.
Aspectos clave
- Recruit Holdings proporcionó orientación financiera para todo el año fiscal 2024, citando la necesidad de adaptarse al mercado de trabajo posterior a COVID-19.
- La empresa prevé aumentar sus ingresos en Tecnología de RRHH ayudando a más personas a encontrar trabajo y en Soluciones de Marketing mediante el crecimiento del sector y la eficiencia operativa.
- Recruit Holdings lanzó un nuevo servicio de pago de nóminas llamado AirWORK Payroll y está ampliando su oferta de SaaS.
- Las mejoras en eficiencia operativa incluyen la revisión de los gastos de subcontratación y una gestión más eficiente de los gastos de publicidad, con el objetivo de alcanzar un margen antes de gastos generales del 35% al 40%.
- La empresa está comprometida con el retorno a los accionistas, implementando 250.000 millones de yenes en dividendos y recompra de acciones en el ejercicio 2023, y planea reducir el efectivo neto a 300.000 millones de yenes en dos años.
- Recruit Holdings se está centrando en las funciones de cumplimiento y auditoría para mejorar el proceso de contratación y apoyar a los demandantes de empleo.
Perspectivas de la empresa
- La empresa se refiere al ejercicio 2024 como el "año cero", preparándose para unas operaciones eficientes y una recuperación económica.
- Aspira a un margen EBITDA ajustado del 35% al 40% en Soluciones de Marketing y a mejorar el margen antes de gastos generales hasta el mismo nivel a medio plazo.
- Planes para entrar en el campo de Spotwork y lanzar una nueva bolsa de empleo dedicada.
Aspectos destacados bajistas
- A pesar del descenso de las ofertas de empleo, la tasa de paro se mantuvo estable, lo que indica un mercado laboral difícil.
- La mejora de los beneficios ha sido limitada debido a una fuerte concentración en el cumplimiento de las normas y la prestación de funciones de auditoría.
Aspectos positivos
- Recruit Holdings planea incorporar la inteligencia artificial a varios aspectos del negocio y crear nuevos servicios para su expansión global.
- La empresa ha recibido comentarios positivos de los clientes sobre el número y la rapidez de las solicitudes de empleo.
Destaca
- La empresa sigue trabajando para alcanzar su ambicioso objetivo de llegar a 500 millones de usuarios, actualmente se encuentra en 350 millones.
Lo más destacado de las preguntas y respuestas
- La empresa habló de su transición a Indeed PLUS y de la importancia de garantizar el cumplimiento y las funciones de auditoría para las ofertas de empleo.
- Se están probando iniciativas en Indeed U.S. para mejorar el índice de aceptación y de repetición, como pedir a los antiguos clientes que paguen por las ofertas de empleo después de un determinado periodo y ofrecer recomendaciones presupuestarias.
En conclusión, Recruit Holdings está adoptando un enfoque proactivo para navegar por el incierto mercado laboral e impulsar el crecimiento futuro. El enfoque de la empresa en la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la expansión global, al tiempo que mantiene un compromiso con la rentabilidad para el accionista, la posiciona para cumplir sus ambiciosos objetivos de crecimiento de usuarios y colocaciones laborales.
Perspectivas de InvestingPro
Recruit Holdings Co. (RCRRF) muestra una sólida salud financiera y un buen comportamiento en el mercado, como demuestran los últimos datos de InvestingPro. Con una capitalización bursátil de 69.980 millones de dólares, la empresa es un actor importante en el sector de los servicios profesionales. En particular, Recruit Holdings cuenta con un alto margen de beneficio bruto del 57,5% en los últimos doce meses a partir del tercer trimestre de 2024, lo que subraya su capacidad para mantener la rentabilidad a pesar de los desafíos del mercado.
Los consejos de InvestingPro destacan que Recruit Holdings tiene más efectivo que deuda en su balance, lo que ofrece estabilidad financiera y flexibilidad para invertir en oportunidades de crecimiento. Además, los flujos de caja de la empresa pueden cubrir suficientemente los pagos de intereses, lo que garantiza su solvencia financiera y la capacidad de hacer frente a sus obligaciones financieras.
En términos de valoración, Recruit Holdings cotiza a un elevado múltiplo de beneficios, con un PER de 32,25 y un ratio Precio / Valor contable de 5,56 para los últimos doce meses a partir del tercer trimestre de 2024. Esto indica que el mercado tiene grandes expectativas para el futuro crecimiento de los beneficios de la empresa, a pesar de que los analistas anticipan un descenso de las ventas en el año en curso.
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El compromiso de la compañía con la innovación tecnológica y la eficiencia operativa, tal y como se comentó en la reciente conferencia sobre resultados, se alinea con las sólidas métricas financieras y el rendimiento del mercado descritos en estas perspectivas de InvestingPro. El enfoque estratégico de Recruit Holdings en la expansión de sus soluciones de RRHH y Marketing parece preparado para capitalizar sus fortalezas financieras y su posicionamiento en el mercado.
Este artículo ha sido generado y traducido con el apoyo de AI y revisado por un editor. Para más información, consulte nuestros T&C.