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Desayunos Financieros Investing.com: La mujer en la Bolsa: ¿Evolución o estancamiento?

Investing.com España ha celebrado la sexta edición de los Desayunos Financieros Investing.com, una serie de encuentros con periodistas en los que expertas de renombre aportan sus opiniones y recomendaciones sobre un tema de interés en los mercados financieros.

En honor al pasado 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en esta sexta edición, que tuvo lugar el 2 de marzo, en las oficinas de Investing.com España en Madrid, el tema central fue “La mujer en la Bolsa: ¿Evolución o estancamiento?”.

Al evento acudieron Gisela Turazzini, fundadora y CEO de Blackbird Bank; Miriam Sánchez, directora de Just for Trade Fx, y María Gómez, directora de Comunicación de Aena (MC:AENA).

Las expertas coincidieron en señalar que, aunque aún queda mucho camino por delante, las mujeres van poco a poco dando pasos firmes para ser consideradas iguales que sus compañeros masculinos, tanto en la Bolsa en particular como en el ámbito laboral en general.

Un largo camino…

“Hemos adelantado mucho, pero seguimos siendo minoría. El mundo de las finanzas se sigue considerando un mundo de hombres”, afirmó Miriam Sánchez, directora de Just For Trade Fx.

“Todavía queda mucho por hacer. Si hablamos de igualdad, seamos iguales. Ni más, ni menos”, apuntó Gisela Turazzini, fundadora y CEO de Blackbird Bank.

“En los últimos años, ha habido un salto brutal hacia la igualdad, una gran revolución social para que la mujer ocupe el lugar que debe”, comentó María Gómez, directora de Comunicación de Aena.

Hacia la igualdad; fuera los estereotipos

“Como llevamos tantos siglos de retraso, va a costar llegar, pero poco a poco se van consiguiendo muchas cosas. Todavía existen estereotipos, sobre todo si hablamos de mujeres jóvenes en puestos de alta responsabilidad. Con un hombre, se piensa que es valía, con una mujer, no”, explicaba María Gómez.

Con respecto a las mujeres en el mundo del trading y las finanzas, Gisela Turazzini coincidió con María Gómez, aportando su experiencia propia: “Hay veces que han llamado personas diciendo que preferían hablar con mi socio, Marc Ribes, con quien fundé Blackbird hace diez años. Y él ha sido el primero en decir: ‘Si Gisela no habla, yo tampoco’. Me he sentido muy respaldada en todo momento por él”.

“Yo he recibido comentarios sexistas que estoy segura de que no se los harían a ningún hombre”, aseguraba también Miriam Sánchez. “Y hay que ser firme y determinante con eso”.

Mujeres en los Consejos de Administración

2020 es el año fijado para que los Consejos de Administración de las empresas cotizadas en la Bolsa española alcancen el objetivo del 30% de presencia de mujeres, recomendado en el Código de Buen Gobierno.

“Las cuotas son imprescindibles. La buena noticia sería que, en unos años, no hicieran falta”, apuntaba María Gómez. “Poco a poco, se van dando pasos para corregir la aberración histórica de la que venimos”, añadía la directora de Comunicación de Aena.

Educación financiera

¿Por qué hay tan pocas mujeres operando en Bolsa? “Cuando empecé en este mundo, me decían: ¿Por qué te metes ahí, si es un mundo de hombres?”, recordaba Gisela Turazzini.

Las ponentes al Desayuno Financiero Investing.com coincidieron en señalar que no existe una educación financiera correcta cuando hablamos de mujeres y Bolsa.

“Es necesario incentivar y acercar el mundo de las finanzas a las mujeres, para que se sientan atraídas e identificadas, y sepan que, si quieren, pueden perfectamente dedicarse a esto”, destacaba Miriam Sánchez.

La maternidad, ¿obstáculo?

María Gómez cree que la “pausa” profesional que la mujer se toma cuando es madre es “legítima y necesaria”, pero “es mayor que la que se toma un hombre cuando es padre”.

“Cuando una mujer está creciendo profesionalmente, por pura biología, coincide con la etapa en la que se plantea ser madre. Es un reto para las empresas saber gestionar bien esto, y creo que vamos por el buen camino”, apuntó.

En este punto, Gisela Turazzini tenía una opinión diferente: “Yo no puedo ser madre. Soy autónoma, porque por mi tipo de trabajo la ley me obliga a serlo. Y, con los horarios y el volumen de trabajo que tengo, es imposible que me lo plantee”.

Por su parte, Miriam Sánchez recordó la falta de igualdad que sigue existiendo en los procesos de selección. “No es normal que cuando una mujer busca trabajo, se enfrente a preguntas del tipo de si quiere ser madre, o si está casada… Preguntas que nunca se las harían a un hombre”.

Solidaridad femenina

Preguntadas por si creen que, en este “mundo de hombres”, hay solidaridad entre las mujeres, ellas lo tienen claro: “Aunque hay veces que es peor lidiar con una mujer que con un hombre, por lo general sí hay solidaridad”, afirmó Turazzini.

“Quizá a veces es por una cuestión de competencia, pero la solidaridad siempre es necesaria”, añadió Miriam Sánchez.

“Si no fuera por la solidaridad entre nosotras, no habríamos conseguido tanto”, concluía María Gómez.

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Juan Debuchy 22.04.2020 18:09

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