SAN FRANCISCO, CA - The Gap, Inc. (NYSE:GPS) ha anunciado hoy la adopción de un Plan de Indemnización para Directivos que entrará en vigor el 1 de julio de 2024. El nuevo plan, aprobado por el Consejo de Administración de la empresa, establece las indemnizaciones por despido para determinados directivos nombrados en caso de cese.
El plan cubrirá a los ejecutivos Katrina O'Connell, Horacio Barbeito, Chris Blakeslee y Mark Breitbard, excluyendo a aquellos con derechos de indemnización en virtud de acuerdos de empleo existentes. Esta adopción se produce cuando los acuerdos individuales de indemnización de estos ejecutivos expiran el 30 de junio de 2024.
Según los términos del nuevo plan, si el empleo de un ejecutivo elegible es rescindido por la empresa sin causa justificada, y fuera del período de 18 meses posterior a un cambio de control, el ejecutivo recibirá 18 meses de pagos salariales posteriores a la rescisión. Estos pagos se ajustarán en función de la remuneración de cualquier empleo posterior. Además, recibirán una bonificación anual prorrateada para el ejercicio fiscal del cese, una subvención del 75% de las primas de asistencia sanitaria en virtud de COBRA, la continuación de las prestaciones de asesoramiento financiero, seis meses de asistencia para la recolocación y la adquisición acelerada de determinadas unidades de acciones restringidas.
En los casos en que el cese se produzca dentro de los 18 meses siguientes a un cambio de control, el ejecutivo afectado recibiría una suma a tanto alzado igual al doble de la suma de su salario base anual y de la bonificación anual prevista, junto con las demás prestaciones antes mencionadas.
Las indemnizaciones están supeditadas a la firma por parte del ejecutivo de un acuerdo de exención de responsabilidad, que incluye la renuncia a cualquier reclamación contra la empresa. El plan expira el 30 de junio de 2029, a menos que la empresa lo prorrogue o lo rescinda antes.
Opiniones de InvestingPro
Mientras The Gap, Inc. (NYSE:GPS) se prepara para aplicar su nuevo plan de indemnización para altos ejecutivos, los inversores y las partes interesadas pueden encontrar valiosa la siguiente información de InvestingPro para una comprensión más profunda de la salud financiera de la empresa y su rendimiento en el mercado. Con una capitalización bursátil de 8.930 millones de dólares y un PER de 13,03, Gap Inc (NYSE:GPS). presenta un perfil de inversión digno de mención. En particular, la empresa ha logrado mantener el pago de dividendos durante 49 años consecutivos, un testimonio de su resistencia financiera y su compromiso con la rentabilidad de los accionistas.
Los consejos de InvestingPro destacan que Gap Inc. ha experimentado fuertes rentabilidades durante el último mes y ha visto cómo los movimientos del precio de sus acciones eran bastante volátiles. El hecho de que los activos líquidos de la empresa superen sus obligaciones a corto plazo sugiere una sólida posición para hacer frente a sus compromisos financieros a corto plazo. Además, la capacidad de Gap para mantener la rentabilidad en los últimos doce meses, como indica un margen de beneficio bruto del 48,18%, concuerda con las predicciones de los analistas de que la empresa seguirá siendo rentable este año.
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