En una transacción reciente, Wendy Pfeiffer, directora del consejo de Qualys, Inc. (NASDAQ:QLYS), vendió una cantidad sustancial de acciones de la compañía. Las transacciones, que tuvieron lugar el 24 de mayo de 2024, hicieron que Pfeiffer se deshiciera de un total de 2.000 acciones ordinarias, valoradas en más de 290.000 dólares.
Las ventas se realizaron a precios medios ponderados que oscilaron entre 145,22 y 146,38 dólares por acción. En concreto, Pfeiffer vendió 1.143 acciones a un precio medio de 145,22 dólares, oscilando el precio por acción entre 144,80 y 145,69 dólares. Otras 857 acciones se vendieron a un precio medio de 146,38 dólares, con precios de venta individuales que oscilaron entre 146,00 y 146,68 dólares.
Estas transacciones se llevaron a cabo de acuerdo con un plan de negociación de la Regla 10b5-1, que Pfeiffer había adoptado previamente el 23 de febrero de 2024. Este plan permite a las personas con información privilegiada de la empresa vender acciones en momentos predeterminados para evitar acusaciones de negociación con información no pública.
Tras las ventas, las participaciones de Pfeiffer en Qualys disminuyeron, pero aún conserva un número significativo de acciones de la empresa. El número exacto de acciones que poseía Pfeiffer tras la transacción no se reveló en la notificación.
Qualys, con sede en Foster City (California), es una empresa especializada en soluciones de seguridad y cumplimiento en la nube. Sus acciones cotizan en bolsa, por lo que las recientes transacciones realizadas por una persona clave con información privilegiada suelen interesar a los inversores actuales y potenciales.
Los inversores y analistas suelen seguir las ventas con información privilegiada para conocer las perspectivas de los ejecutivos sobre la valoración actual y las perspectivas futuras de la empresa. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la venta de información privilegiada puede estar motivada por diversas necesidades financieras personales o estrategias de diversificación de carteras, y no reflejar necesariamente una falta de confianza en la empresa.
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