Madrid, 16 oct (.).- UGT ha anunciado este domingo que se ha alcanzado un acuerdo para que los vigilantes de seguridad privada incrementen su salario un 16 % durante la vigencia del nuevo convenio colectivo sectorial, entre los años 2023 y 2026.
Según ha informado este sindicato en un comunicado, la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser), la Asociación Española de Compañías Privadas de Seguridad (ASecops) y los sindicatos UGT, CCOO, USO han llegado a un acuerdo en la mesa negociadora que afecta a más de 100.000 personas trabajadoras de la seguridad privada.
Así, estos trabajadores verán incrementada la totalidad de conceptos salariales un 16 % entre los años 2023 a 2026. En concreto, el acuerdo recoge un incremento sobre todos los conceptos salariales del convenio y para todas sus categorías profesionales de un 6 % en 2023, un 4 % en 2024, un 3 % en 2025 y un 3 % en 2026.
Además, establece una cláusula de garantía salarial de un 2 % de incremento adicional al final de la vigencia del convenio colectivo según los indicadores de inflación que existan en ese momento.
El acuerdo ha modificado la incapacidad temporal (IT) en dos tramos específicos. Entre el tramo del 4 al 20 se complementa la situación de IT hasta la tercera incapacidad sufrida en un mismo año. A partir de ese momento para la persona trabajadora será de aplicación el régimen establecido en seguridad social.
En el tramo comprendido del 91 al 100 se incrementa la prestación para aquellas personas trabajadoras que se vean afectadas en esta franja de incapacidad de larga duración.
Este acuerdo -señala UGT- deja sin efecto durante la vigencia del convenio la intención llevada a la mesa en forma recurrente por las empresas en cuanto a eliminar tramos completos de IT, así como la pretendida congelación de antigüedad.
Y por primera vez, el acuerdo incorpora nuevas categorías profesionales cuya actividad se está realizando actualmente y que aumentará en los próximos años, ya que están vinculadas a la tecnología.
La creación de una "mesa de anticipación al cambio", que ya está instaurada en el marco europeo, parte desde el objetivo de establecer suficientes mecanismos para que esa transformación digital y tecnológica, que modificará distintos parámetros laborales del sector, disponga de elementos de formación y adecuación laboral suficiente para afrontar un cambio sostenido en el conjunto de la actividad.