Madrid, 13 jun (.).- El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha considerado necesaria la existencia de "agencias públicas que cotejen que los algoritmos que determinan las condiciones de trabajo no tengan ningún sesgo discriminatorio".
Durante la presentación de un informe sobre la protección del trabajo en la economía de plataformas, el líder de CCOO ha alertado de ese "potencial riesgo discriminatorio" sobre el empleo que puede generar la utilización de la inteligencia artificial (IA) en determinados procesos, como en el ámbito de los recursos humanos.
En este sentido, ha explicado que "el 72 % de los currículums no los ve ningún ojo humano. Es un programa el que extrae los datos y, en función de una serie de criterios, con unos potenciales sesgos discriminatorios evidentes, decide a quién se contrata, cómo se promociona u organiza el trabajo".
"El proceso de digitalización no viene de ayer", ha asegurado, dado que se ha ido incorporando poco a poco en los últimos años, por ejemplo, en las líneas de caja de los supermercados, aunque la velocidad ha acelerado últimamente y "eso tiene efectos sobre el volumen de empleo que se genera, destruye o transforma".
La mayoría de plataformas suspenden en condiciones de trabajo
El informe presentado analiza las condiciones de trabajo y empleo de las plataformas digitales de reparto ( Just Eat (LON:JE), Glovo y la cooperativa La Pájara), de transporte de pasajeros (Cabify y Uber (NYSE:UBER)), de servicios de mudanza y mantenimiento en los hogares (TaskRabbit), y de servicios de limpieza domiciliarios (MyPoppins).
En sus conclusiones, muestra que "la mayoría de esas plataformas están todavía lejos de demostrar, mediante evidencias documentales suficientes, que avanzan hacia esas condiciones de trabajo y de empleo justas".
Únicamente una de ellas, Just Eat, ofrece una retribución "similar al salario mínimo definido legalmente en España, aunque no un salario vital decente, a partir del cual una persona trabajadora y su familia puedan vivir con dignidad", en tanto que el resto no llegan ni a eso.
También Just Eat, al igual que la cooperativa de reparto La Pájara, han demostrado disponer de una protección adecuada frente a riesgos laborales y sus efectos, mientras que Cabify y Uber tienen mucho margen de mejora, y las otras tres, o delegan la responsabilidad en el cliente o no movilizan suficientes recursos.
Respecto a los contratos, a excepción de Just Eat y La Pájara, con unos contratos justos, las restantes cinco plataformas incorporan cláusulas que les permiten modificar, unilateralmente y sin previo aviso, las condiciones y organización del trabajo.
Por el contrario, en general se puede afirmar que las siete plataformas han demostrado estar comprometidas, aunque con un muy amplio espacio de mejora, con prácticas que evitan la discriminación (por razones de género, nacionalidad, orientación…), respetando la diversidad.
Por último, Just Eat, La Pájara, Uber y Cabify, están garantizando los derechos de sindicación y de representación colectivas de sus trabajadores, no dificultando la actividad sindical legalmente reconocida en España.