Madrid, 30 ago (.).- El 72 % de las empresas tiene problemas para encontrar trabajadores, debido fundamentalmente a "la escasez de profesionales, la competencia entre compañías y a que el sector no resulte atractivo", una complicación a la que responden con el impulso de políticas de flexibilidad en la empresa.
Estas son algunas de las conclusiones del "Informe de Tendencias de Recursos Humanos", elaborado por Randstad (AS:RAND) y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), en el que se detalla que nueve de cada diez compañías se han enfrentado a dificultades para cubrir sus vacantes, especialmente si buscan perfiles cualificados.
Así, el 93 % de las empresas señala que cubrir una vacante en 2023 está resultando igual o más difícil que el año pasado, frente al 7 % que lo considera más sencillo.
Respecto a las estrategias para afrontar el déficit de talento, las compañías apuestan mayoritariamente por las políticas de flexibilidad (47 %), el "employer branding" (45 %) y el restablecimiento de los criterios de selección (41 %), explica Randstad en un comunicado remitido este miércoles.
Sobre la primera de las estrategias, el estudio detalla que la medida más popular es la de elegir el horario de entrada, contar con unas vacaciones flexibles, el teletrabajo y la jornada intensiva.