4 abr (Reuters) -Un 51% de las vacantes publicadas en InfoJobs en 2023 ofrecían contrato indefinido o fijo discontinuo frente a un 42% el año anterior, según el informe sobre el estado del mercado laboral elaborado por el portal de empleo y la escuela de negocios Esade y publicado este jueves.
La reforma laboral, aprobada a finales de 2021 por el Consejo de Ministros, pretendía reducir la elevada tasa de temporalidad del mercado de trabajo en España, que a finales de ese año se situaba entorno a un 25%, muy por encima del 16,5% de finales de 2023.
Las vacantes publicadas en InfoJobs en 2023 que ofrecían contrato indefinido se incrementaron un 5% frente a 2022, hasta representar el 43% del total.
"Los datos sobre el número de contratos indefinidos muestran cómo la reforma laboral de 2021 ha alcanzado uno de sus objetivos, el de promocionar el contrato indefinido en detrimento del contrato temporal", comentó Anna Ginès, profesora de Esade Law School y directora del Instituto de Estudios Laborales de Esade.
"Sin embargo, existen todavía importantes desigualdades en el mercado de trabajo que deben reducirse, como una tasa de temporalidad mayor entre las mujeres en comparación con la de los hombres", añadió.
La tasa de temporalidad entre las mujeres en España estuvo en un 18,9% frente al 14,2% entre los hombres, según los datos del Instituto Nacional de Estadística del cuarto trimestre de 2023.
Con respecto a las tipologías de contrato, las vacantes con un convenio fijo discontinuo aumentaron un 54% el año pasado con respecto a 2022, hasta un 7,5% del total.
Junto con la desaparición del contrato por obra y servicio, la potenciación del contrato fijo-indefinido para aquellos trabajos estacionales fue uno de los puntos destacados de la reforma laboral.
Con este contrato, que cubre principalmente los servicios estacionales, el trabajador sigue formando parte de la plantilla de la empresa durante la temporada en la que no tiene actividad.
En su conjunto, la oferta de empleo registrada en InfoJobs superó en 2023 las 2,5 millones de vacantes, un 9% por debajo de la de 2022 pero aun así se mantuvo en la franja más alta de la serie histórica.
En un momento en el que el mercado laboral español sigue mostrando una gran fortaleza, la reducción interanual de los puestos ofertados tiene su explicación en la entrada en vigor en 2022 de la reforma laboral, que ha puesto fin a muchos supuestos de uso del contrato temporal.
LA IRRUPCIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
El aumento de usuarios que emplean en su rutina profesional la inteligencia artificial, commo la popular herramienta Chat GPT, ha calentado el debate sobre el impacto que va a tener su uso la educación y en el mercado laboral.
Según una encuesta elaborada por InfoJobs en diciembre del año pasado, un 37 % de los trabajadores considera que la integración de la inteligencia artificial en los procesos de trabajo podría suponer un alto índice de despidos, sustituyendo a gran parte de la fuerza de trabajo humana.
A pesar de que el desarrollo de estas herramientas sea una fuente de preocupación para los trabajadores, uno de cada tres empleados valora positivamente la automatización de tareas que son repetitivas o rutinarias y uno de cada cuatro aprecia el aumento de la seguridad digital gracias a su capacidad para detectar riesgos y amenazas.
(Información de Matteo Allievi, editado por Tomás Cobos)