Madrid, 2 jul (.).- Renfe y los sindicatos CCOO, UGT y Semaf han acordado eliminar las categorías de ingreso, con menor sueldo, e impulsar la incorporación de mujeres con incentivos a la jubilación de los empleados mayores para equilibrar la plantilla, que a cierre de 2022 contaba con un 79,7 % de hombres y un 20,3 % de mujeres.
Según fuentes próximas al proceso negociador, el acuerdo cerrado a finales de junio incorpora modificaciones en el Plan de Empleo para eliminar las categorías de ingreso.
Estas categorías de ingreso se crearon en 2016 para incentivar la creación de empleo y rebajaba las retribuciones en un 30 % sobre las de la categoría correspondiente durante cinco años, según explica CCOO.
El tiempo de permanencia en la categoría de ingreso se fue reduciendo a través de diversos acuerdos, pero los sindicatos exigieron, con movilizaciones, su eliminación definitiva, que se materializó en el III convenio colectivo de Renfe.
Además, según el acuerdo entre empresa y sindicatos, la jubilación ordinaria afectará a los mayores de 68 años siempre que se cumplan los requisitos exigidos por la normativa de la Seguridad Social para tener derecho a la totalidad de la pensión ordinaria.
Este límite de los 68 años podrá rebajarse hasta la edad ordinaria de jubilación fijada por la Seguridad Social cuando la tasa de ocupación de las empleadas en alguna de las actividades económicas del convenio sea inferior al 20 %.
En esos casos, cada extinción de contrato deberá llevar aparejada la contratación indefinida y a tiempo completo de, al menos, una mujer en la misma actividad.
El acuerdo establece también un plan de desvinculaciones ordinarias a partir del 1 de enero de 2025 para todos los trabajadores con una antigüedad mínima de 15 años en el Grupo Renfe, que no se encuentren en jubilación parcial y no alcancen la edad y cotizaciones para el acceso a la jubilación legal con el 100 % de la base reguladora durante el ejercicio de ejecución del plan.
Renfe contaba a 31 de diciembre de 2022 con 16.082 empleados, 15.403 de ellos en España y 679 en diversos países del mundo donde la operadora pública mantiene actividad ferroviaria.
De los más de 16.000 trabajadores, 12.822 son hombres, el 79,7 % del total, en tanto que las mujeres suman 3.260, el 20,3 % restante.