Madrid, 26 jul (.).- El 40 % de las contrataciones indefinidas proceden de un contrato temporal, asegura la patronal de las agencias de colocación Asempleo, por lo que este tipo de contratos de duración determinada se convierten, bien gestionados, "en un puente hacia el empleo estable".
En un informe sobre la modernización del mercado de trabajo, Asempleo recuerda que la temporalidad en el sector privado alcanza al 20 % de los trabajadores y que para aspirar a la media de la UE "hay que analizar el impacto en el sector público".
Así, detalla que el 80 % de los trabajadores del sector privado tiene un contrato estable, datos que, una vez descontados los autónomos, muestran que tres de cada cuatro asalariados tienen una relación laboral indefinida.
El contrato temporal es una forma de entrada al mercado de trabajo para los trabajadores con un bajo nivel de cualificación o experiencia, dice Asempleo, y, así el 80 % de estas conversiones de temporales a indefinidos fueron realizadas a trabajadores con estudios no superiores.
En el informe, Asempleo también hace unas propuestas sobre el modelo de contratación temporal en España, uno de los aspectos que se abordan en la mesa de diálogo social con el Gobierno y que se ha comprometido reformar ante Bruselas.
"La contratación temporal ha de ser ordenada, gestionándose la que nuestro modelo productivo y distribución del PIB realmente necesita para competir en un mercado cada vez más global e incierto", señala Asempleo.
Para ello señala la necesidad de garantizar "un límite en su duración máxima, evitando el abuso y el fraude" e insiste en luchar contra la informalidad y la economía sumergida "como principales fuentes de precariedad y desigualdad".
"Temporalidad y precariedad son conceptos distintos. El foco debe ponerse, más que en una restricción genérica, en la corrección de sus excesos e irregularidades", destacan.
"Se debe evolucionar el actual modelo de contratación, simplificando los modelos de contrato, sin cambios drásticos y rupturistas que puedan frenar la recuperación económica", concluye Asempleo que pide "acabar con la incertidumbre e inseguridad jurídica, evitando la judicialización de las relaciones laborales".
También señala que el ajuste de la temporalidad "requiere trabajar en un modelo de gestión profesional" y que la "flexiseguridad" se constituye "en un auténtico generador de empleo sostenible y de calidad".
Asempleo agrupa cerca del 80 % de la actividad de Empresas de Trabajo Temporal, que en España realiza 4.400.000 contratos de trabajo con 790.000 candidatos únicos.