Madrid, 1 ago (.).- Una de cada tres empresas, el 35,7 %, cree que tendrá problemas para sustituir a los empleados que se jubilan por falta de personal formado en su área de negocio, según un informe de Infoempleo y el grupo Adecco (SIX:ADEN).
Según el estudio difundido este martes, pese a que la falta de relevo generacional es uno de los temas que más preocupan a las empresas, la mayoría, un 72 % de las compañías encuestadas, no se ha preocupado de implementar ninguna estrategia para fomentar el empleo juvenil en el último año.
Del 27,81 % que sí lo ha hecho, la mitad cuenta con prácticas en colaboración con centros formativos, un 35,71 % tiene programas de formación, el 28,57 % ha puesto en marcha programas de acompañamiento y mentoría, y un 4,76 % ofrece becas, añaden.
Junto a esto, el informe apunta que un 71,52 % de las empresas consultadas no lleva a cabo ninguna acción para fomentar el reclutamiento de mayores de 50 años, y con ello reducir la discriminación laboral por edad o "edadismo".
La mayoría tampoco cuenta con medidas específicas para mejorar la convivencia entre trabajadores de distintas generaciones ni cree que sea necesario ningún plan.
Respecto a los fenómenos de la "Gran Renuncia" y la "Gran Rotación", un 47,68 % de las organizaciones consultadas dice que no ha sufrido apenas renuncias de trabajadores durante el último año, y un 23,18 % asegura que la rotación ha sido similar a la sufrida en otras épocas.