Algeciras (Cádiz), 22 feb (.).- Acerinox (BME:ACX) Europa sostiene que la planta de Palmones, en Los Barrios (Cádiz), donde la plantilla mantiene una huelga indefinida desde el 5 de febrero, “no cuenta con un modelo acorde con la situación adversa del mercado” y necesita “medidas que fomenten su retorno a la rentabilidad” después de registrar pérdidas en “tres de los cuatro últimos ejercicios”.
Así lo ha indicado la compañía en un comunicado en el que insiste en su “voluntad negociadora en relación al IV Convenio Colectivo” de la factoría de Palmones.
La empresa sostiene que es “posible revertir la situación deficitaria de la planta” para “volver a la rentabilidad y a la competitividad”, para lo cual entiende que es “imprescindible adoptar un nuevo modelo organizativo que se adapte a la verdadera realidad del mercado del acero inoxidable”.
La planta de Palmones “no cuenta, en estos momentos, con un modelo acorde con la situación adversa del mercado, afectado por la caída de la demanda y de los precios y el alza de los costes energéticos”, señala.
Acerinox considera que “necesita tomar medidas que fomenten su retorno a la rentabilidad y el incremento de la productividad, tras registrar pérdidas en tres de los últimos cuatro ejercicios”.
Los datos más recientes, señala, los del tercer trimestre de 2023, indican que “las ventas de esta división cayeron un 36 por ciento”.
“El modelo organizativo pasa por mejorar la productividad mediante la aplicación de medidas comúnmente adoptadas por nuestra competencia y la industria en general, que se encuentran recogidas en sus convenios colectivos y que les permite competir en mejores condiciones”, indica el comunicado.
La empresa propone a los trabajadores un “modelo organizativo basado en la flexibilidad de la jornada laboral, reducción de horas extras, formación en polivalencia, reducción del nivel de absentismo y una prima de producción que promueve la producción y calidad de productos de mayor valor añadido”.
Acerinox Europa señala que ha puesto sobre la mesa una propuesta de convenio colectivo que “respeta tanto el Estatuto de los trabajadores como cualquier otra normativa legal vigente, que conlleva importantes ventajas para los trabajadores de las que antes no disponían”.
Por eso tiene el “convencimiento de que es factible el retorno de la fábrica a la rentabilidad, sin tener que recurrir a ningún tipo de reajuste de plantilla, como nunca se ha planteado”, subraya.
Respecto a la huelga, la compañía insiste en que “no cuenta, todavía, con un interlocutor válido” debido a la “convocatoria de cuatro huelgas en paralelo, con el mismo objeto y duración (indefinida) por parte de las secciones sindicales de ATA, CCOO, UGT y USO”, por lo que entiende que existían “cuatro comités de huelga” que se han “constituido finalmente en un único comité de huelga, a requerimiento de la empresa”.
Acerinox considera que, “siendo el objeto de las cuatro huelgas la negociación del Convenio Colectivo, el actual comité de huelga debe garantizar la representatividad y proporcionalidad del Comité de Empresa para poder alcanzar pactos válidos”, a lo que añade que considera que “hay margen para alcanzar un acuerdo” y reitera su “voluntad negociadora”.
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