Madrid, 16 nov (.).- El 63 % de las empresas prevé hacer nuevas contrataciones en los próximos doce meses, un porcentaje que se eleva hasta el 87 % en el caso de las grandes compañías, a pesar de que casi todas ellas (ocho de cada diez) esperan un empeoramiento de la economía tanto a nivel nacional como internacional.
Esta es una de las conclusiones del Informe de Tendencias de Recursos Humanos, elaborado a partir de la visión estratégica de 300 empresas y que ha sido presentado este miércoles por el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, y el presidente Ejecutivo de Randstad (AS:RAND) España, Portugal & Latam, Jesús Echevarría.
Garamendi ha comentado que nos encontramos en un momento de "cambio de tendencia" y es importante que las empresas avancen en digitalización e innovación, sobre todo porque muchas pymes podrían cerrar "por no ponerse al día".
Respecto a los trabajadores, ha apostado por "la filosofía del esfuerzo y trabajo", pero también por "la formación, teniendo en cuenta que "en España falta gente", concretamente 25.000 personas en el ámbito de la ciberseguridad, 100.000 en el sector tecnológico y ese mismo número en la construcción o en la hostelería.
Precisamente, el informe indica que la escasez de talento es el principal problema al que se van a enfrentar las empresas el próximo año, según el 70 % de ellas, y hasta el 80 % en el caso de las más grandes, ha explicado Jesús Echevarría.
"La escasez de talento es un problema de gravedad", ya que "empeora la productividad y la capacidad de satisfacer al cliente y, como consecuencia, afecta a la competitividad", indica el informe, en el que se asegura que el 64 % de los empleadores ha tenido dificultades para acceder a determinados perfiles.
En este punto, el presidente Ejecutivo de Randstad España ha insistido en la importancia de prestar atención al "talento diverso", y ha puesto como ejemplo que hay más de 660.000 personas con algún tipo de discapacidad que quieren trabajar y que tienen mucho talento que ofrecer.
El estudio explica que para fidelizar al talento los empresarios apuestan por estrategias como la flexibilidad en horarios y lugar de trabajo (76 %), generar opciones de crecimiento en carrera (74 %) y en salario (67 %), además de reconocimientos y visibilidad de los logros alcanzados (50 %).
Respecto al futuro de la economía, el 66 % de las empresas espera "una peor situación en su sector en 2023" y un 44 %, en su propia compañía, mientras que el 21 % de ellas asegura estar "todavía lejos de recuperar las cifras previas" a la pandemia.
Como dato positivo, el estudio muestra la capacidad de adaptación de las empresas, ya que el 64 % de ellas aseguran haberlo hecho y dicen encontrarse en "razonablemente buena situación, aunque la situación económica actual les está resultando complicada".
Preguntadas por sus retos más inminentes, destacan varios objetivos organizativos, centrados en la productividad (58 %), la adaptación operativa a la nueva situación (75 %) o la búsqueda de eficiencia en el ámbito financiero (45 %).
De hecho, la mayoría de las empresas prevén hacer cambios para adaptarse a la compleja realidad económica actual, por ejemplo reducir gastos (87 %), impulsar la digitalización y la innovación tecnológica (82 %) o incrementar el rendimiento (79 %).