Vitoria, 7 sep (.).- El periodo de negociaciones sobre el nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta finales de año en las plantas alavesas de Llodio y Amurrio de Tubacex (MC:TUBA) ha terminado sin acuerdo, cuando se cumplen 209 días de huelga en ambas factorías.
De esta manera el ERTE, que implicará una reducción de jornada de hasta el 70 % para toda la plantilla, se aplicará en las condiciones que decida la empresa, que ayer ofreció complementarlo con las vacaciones.
En concreto propuso que durante la aplicación del expediente de regulación los trabajadores generaran el 100 % de las vacaciones, de manera que aunque trabajaran hasta un 70 % menos, sus vacaciones no se vieran reducidas.
Esta propuesta no satisfizo al comité de empresa, que reclama el mantenimiento del empleo hasta 2024 y que Tubacex no recurra en el Tribunal Supremo la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que declaró nulo el expediente de regulación de empleo (ERE) que destruyó 129 empleos y obligaba a Tubacex readmitir a los trabajadores despedidos.
La dirección respondió que "en ningún caso" va a aceptar el "chantaje" de retirar el recurso judicial porque es una petición "inadmisible" y "abusiva", al tiempo que defendió su "voluntad de negociación y diálogo" para "poner fin al conflicto".
Sin embargo, en la última reunión del periodo de negociaciones, celebrada este martes en la factoría de Llodio, no ha sido posible acercar posturas, con lo que la dirección de Tubacex aplicará el ERTE en las condiciones que considere oportunas.
En un comunicado, el comité ha expresado su intención de continuar con "la búsqueda de soluciones al conflicto" porque "no es de agrado estar en huelga" y por ello tratará de lograr "un acuerdo que garantice el futuro de la plantilla".