Barcelona, 10 may (.).- Grifols (BME:GRLS) ha aprobado un plan de incentivos a largo plazo basado en la concesión de opciones sobre acciones para un total de 220 directivos, entre ellos Víctor Grífols Déu y Raimon Grífols Roura, aunque no participa en este plan el nuevo consejero delegado, Thomas Glanzmann, que tiene un plan de remuneración propio que incluye también opciones sobre acciones.
En una comunicación a la CNMV, el supervisor bursátil español, Grifols ha detallado que este plan, aprobado por el consejo de administración, está sujeto a la aprobación de la Junta General de Accionistas de Grifols.
El plan se implantará mediante la concesión de un máximo total de 4.000.000 de opciones sobre acciones, que se distribuirán entre la totalidad de los beneficiarios, que representan el derecho a adquirir 4.000.000 acciones de clase A a un precio de 8,96 euros por título.
Dicho precio corresponde al precio de cierre de las acciones de clase A del día en que el plan fue aprobado por el consejo de administración, aclara Grifols, que usará las acciones que posee en autocartera para cubrir las necesidades de esta iniciativa.
La multinacional busca así "aumentar la rentabilidad y el valor de la sociedad en beneficio de sus accionistas, permitiendo ofrecer a los empleados de Grifols incentivos basados en acciones, creando así un medio para elevar el nivel de participación accionarial de dichas personas, atraer, retener y recompensar a dichas personas".
Entre los beneficiarios de estas opciones sobre acciones hay miembros del equipo directivo de Grifols, como el director de operaciones, Víctor Grífols Déu, y el director general corporativo, Raimon Grífols Roura, que son consejeros ejecutivos de la sociedad, y también otros miembros de la alta dirección.
Ambos eran hasta hace unos días co-consejeros delegados de Grifols, pero esta semana la familia Grifols decidió ceder el cargo de consejero delegado al suizo Thomas Glanzmann, que ya era presidente de la multinacional de hemoderivados, con lo que ahora Glanzmann concentra todo el mando sobre el día a día de Grifols.
Dicho plan tiene una vigencia de 4 años, desde el 4 de mayo de 2023 hasta el 3 de mayo de 2027, y está diseñado para incentivar a sus beneficiarios en términos de creación de valor para los accionistas.
El 40 % de las opciones concedidas se consolidarán al finalizar el segundo año del plan y el restante 60 % al acabar el cuarto año, todo ello sujeto al cumplimiento de algunos objetivos relacionados con métricas financieras y no financieras.