Madrid, 29 feb (.).- Los salarios mantendrán "una tendencia ascendente" en 2024 y subirán una media del 3 % en su parte fija, mientras que las retribuciones variables dependerán mucho de los logros y resultados de los diferentes sectores, según la empresa de reclutamiento de perfiles cualificados Michael Page.
De acuerdo con el "Estudio de remuneración 2024", publicado este jueves, hay cuatro sectores que muestran potencial en el mercado laboral español: tecnológico, por su rápido avance y la escasez de talento; salud, debido a la implantación de compañías destacadas en España; inmobiliaria, por el auge de hoteles y otras líneas alternativas; y turismo, por sus perspectivas positivas.
Respecto a los perfiles más solicitados por las empresas, destacan los controllers financieros, en el ámbito financiero; las posiciones de data e inteligencia artificial, en el tecnológico; los técnicos de mantenimiento, en ingeniería; y los ingenieros de ventas con dominio del inglés, en el sector ventas.
La subida salarial media del pasado año en España se situó en el 5 %, aunque hay sectores en los que las empresas se ven obligadas a aumentar salarios para captar ciertos perfiles muy cotizados o para evitar la fuga de talento.
Así, dentro de los procesos de selección gestionados desde PageGroup, se ha percibido la mayor subida salarial en puestos relacionados con el sector salud, la inmobiliaria y construcción o la banca, con un incremento entre un 10 % y un 15 %.
Esto se debe, según el director general de PageGroup España y Portugal, Jaime Asnai, a que "las compañías siguen librando una batalla importante por el talento" y aunque siguen siendo "cautelosas" por el contexto, hay sectores en los que la alta necesidad de trabajadores se traduce en "inflación salarial".
Así, a el informe reconoce que las contrataciones se han estabilizado, aunque con la excepción de las posiciones cualificadas para sectores como recursos humanos, salud o ventas, donde crecieron entre un 5 % y un 10 %.