Torrelavega, 28 feb (.).- Los sindicatos Bloque Unificado de Trabajadores de Bridgestone (T:5108) (BUB) y CCOO, que suman siete de los 13 miembros de la Mesa Negociadora, han alcanzado un principio de acuerdo para firmar el nuevo convenio colectivo en las plantas españolas del fabricante de neumáticos para los años 2021 a 2023.
Este principio de acuerdo cuenta con el rechazo del sindicato ELA y la abstención de UGT y SITB-USO, y ahora deberá ser ratificado por los afiliados de cada una de las formaciones en las correspondientes asambleas antes de ser elevado a definitivo y poder pasar a la firma con la empresa.
En un comunicado, el portavoz del BUB en la planta de puente San Miguel, Raúl Liaño, ha detallado este lunes que el principio de acuerdo contempla una subida en las tablas salariales de este año 2022 del 4,5 % más un pago de 1.000 euros a la firma del convenio para todos los trabajadores de la empresa.
A su vez, en enero de 2023 se aplicará una subida del Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual correspondiente a 2022 más un 1 %, y en enero de 2024 se aplicará un incremento del IPC interanual de 2023 más otro 1 %.
En el caso de que la subida salarial aplicable en el año 2023 supere el 6,5 %, esa diferencia se trasladará al incremento de enero de 2024.
En el supuesto de que la subida de enero de 2024, más la diferencia que pudiera arrastrar del IPC interanual de diciembre de 2023, fuera superior al 6.5 %, esa diferencia se pagaría en un pago único.
Por lo tanto, se garantiza el poder adquisitivo en tablas de hasta un 17,5 % de incremento del IPC, lo cual para el sindicato BUB es un gran compromiso en estos tiempos de incertidumbre.
También contempla un plan de empleo que permita rejuvenecer las plantillas, ofreciendo empleo estable que acabase con las altas tasas de temporalidad.
Además, recoge la actualización de las consignaciones al plan de pensiones por edades y una aportación extra del 0,3 % a cada trabajador a la firma del convenio, entre otros aspectos.
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