Madrid, 28 dic (.).- Telefónica (BME:TEF) y los sindicatos firmarán el próximo miércoles, 3 de enero, el acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) en la compañía, con 3.421 afectados, y el nuevo convenio colectivo, que incluye la jornada laboral de 36 horas.
Según han informado este jueves fuentes de la representación de los trabajadores, la firma tendrá lugar una vez confirmado el respaldo de las tres principales fuerzas sindicales - UGT, CCOO y Sumados Fetico- a los preacuerdos del ERE y el III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV) en España.
La multinacional y los sindicatos llegaron el pasado 21 de diciembre a un principio de acuerdo en ambos ámbitos en un contexto marcado por el anuncio de que la Sociedad Estatal de Participaciones Industrial (Sepi) había recibido el encargo del Gobierno para comprar hasta un 10 % del capital de Telefónica.
La compañía rebajó de 5.124 a 3.421 las personas afectadas por el ERE en sus tres sociedades en España, de las que 2.958 serán de Telefónica de España, 397 de Telefónica Móviles y 66 de Telefónica Soluciones.
Respecto a la oferta económica, propuso pagar a los nacidos en 1968 un 68 % de su salario hasta los 63 años, y un 38 % hasta los 65.
En el caso de los nacidos entre 1967 y 1964, el porcentaje se rebaja a un 62 % del salario regulador hasta los 63 años y un 34 % hasta los 65, mientras que los nacidos en 1963 o antes recibirán un 52 % hasta los 63 y un 35 % hasta los 65.
En estos dos últimos grupos de edad, la compañía también pagará una prima de voluntariedad de 10.0000 euros.
Además, la cotizada ofrecerá reversibilidad de rentas, abonará el descuento de la seguridad social durante el paro o pagará el seguro colectivo hasta los 63 años, entre otras condiciones complementarias.
La mayoría de salidas del ERE, que podrían ser de carácter forzoso si no se llega al número establecido, se producirán el 29 de febrero de 2024, aunque no concluirán hasta el 31 de marzo de 2025.
En el caso del III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV) en España, cuya firma los sindicatos habían ligado al ERE, estará vigente entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2026, con la posibilidad de prorrogarlo un cuarto año más.
El nuevo convenio reduce la jornada laboral desde las 37,5 horas semanales a las 36 a lo largo de los próximos tres años, a razón de media hora por ejercicio, y establece una subida salarial del 1,5 % al año, que se revisará con el IPC, entre otras medidas.