LONDRES (Reuters) - Tesco (LON:TSCO) se enfrenta a la mayor denuncia por desigualdad salarial de la historia de Reino Unido, con una potencial multa de compensación de hasta 4.000 millones de libras, según el bufete que ha iniciado los procesos legales.
Tesco es el mayor minorista de Reino Unido y el mayor empleador del sector privado con una plantilla de más de 310.000 empleados.
La firma legal Leigh Day dijo que los miles de empleados de Tesco que trabajaban en los centros de distribución, donde predominan los hombres, tenían unos salarios considerablemente superiores a los de quienes trabajaban en las tiendas de Tesco, donde la mayoría son mujeres.
Añadió que el personal de los centros de distribución podían estar ganando 11 libras (12,4 euros) por hora, mientras que el salario del personal de las tiendas era de alrededor de 8 libras por hora.
Esta diferencia significa que un empleado que trabaje en el departamento de distribución a tiempo completo podría ganar por encima de 100 libras a la semana, o 5.000 libras al año, más que una persona que lo haga en el departamento de tiendas la misma cantidad de horas.
Leigh Day dijo que ya había empezado a enviar denuncias en representación de sus clientes.
El bufete dijo que la diferencia salarial podría significar que más de 200.000 de empleadas de Tesco estarían ganando hasta alrededor de 20.000 libras menos que el resto, lo que significa que la multa final a Tesco podría alcanzar las 4.000 millones de libras.
"No estamos en condiciones de hacer comentarios sobre una multa que no hemos recibido", dijo un portavoz de Tesco.
Sin embargo, el portavoz añadió: "Tesco siempre ha sido un lugar donde la gente puede avanzar en su carrera, independientemente de su género, origen o educación, y trabajamos mucho para asegurar que todos nuestros compañeros están pagados de forma justa e igualitaria por los trabajos que desempeñan".