Madrid, 6 nov (.).- El sindicato UGT ha pedido a Telefónica (BME:TEF) un nuevo convenio colectivo, que esté vinculado a la vigencia del nuevo plan estratégico, es decir, hasta 2026, y que si hay salidas de plantilla se ejecuten en la senda de las anteriores puestas en marcha en el pasado.
El sindicato, mayoritario en Telefónica, se ha referido al nuevo plan estratégico que Telefónica presentará el próximo miércoles, en el Capital Markets Day -Día del Inversor-.
En un comunicado, ha afirmado que ha trasladado a la compañía su posicionamiento.
Sobre las salida de trabajadores de la compañía, ha afirmado que éstas deberán "seguir la senda de anteriores planes, en cuanto a negociación, diálogo y consenso social".
En cuanto al nuevo convenio, que sería el III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV), quieren que esté vinculado al plan estratégico, que concluirá en 2026, ya que garantizará los derechos laborales y sociales por un periodo de tiempo, y dará mayor estabilidad emocional a la plantilla (de tres años), ha explicado a EFE un portavoz del sindicato.
El II CEV de Telefónica se firmó para 2019 y 2021 y actualmente está en vigo una prorroga del mismo, que expira el próximo 31 de diciembre .
Este convenio afecta a Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, con unos 16.000 empelados.
UGT apuesta claramente porque se firme un convenio nuevo, en lugar de prorrogar el anterior.
Están a la espera de que la empresa les convoque para conocer el plan estratégico, que desvelará a los inversores el miércoles, y para hablar del nuevo convenio colectivo y en su caso de posibles salidas.