Madrid, 2 dic (.).- El expediente de regulación de empleo (ERE) de Vodafone (LON:VOD) se ha saldado finalmente con 409 salidas, un 7,5 % menos que las 442 firmadas por la compañía y los sindicatos, de las que 53 serán forzosas, ha confirmado este jueves el sindicato UGT.
En concreto, el ERE se ha reducido en 33 personas que se han reubicado en otras áreas de la empresa.
De las 409 salidas, 224 corresponden a los empleados de las tiendas propias de la compañía (el 100 %) y 75 son prejubilaciones, a los que se suman 96 trabajadores voluntarios más, el 61,5 % de las solicitudes recibidas.
La compañía, que se reservaba el derecho al veto, ha negado la salida a 37 trabajadores.
Además, se han producido 53 salidas forzosas, de las que dos corresponden a prejubilaciones.
Desde ayer, las 34 tiendas propias de Vodafone operan con una distribuidora externa, con la salida de los 224 trabajadores, mientras que el resto de empleados de la compañía tendrán que abandonarla antes del 31 de enero.
Los trabajadores afectados por el ERE recibirán una indemnización general de 50 días por año trabajado, además de un bonus lineal de 6.000 euros para aquellas personas que tengan un salario fijo bruto igual o inferior a 30.000 euros anuales, que no estará sujeto a la antigüedad.
El tope de indemnización sumando ambos conceptos será de 33 mensualidades.
Los trabajadores prejubilados recibirán una renta igual al 85 % de su salario fijo más un 50 % del salario variable teórico (ambos en neto).
Los voluntarios que no sean de la división de tiendas, tendrán un compromiso de no competencia durante seis meses por un importe de tres meses del salario regulador.
El acuerdo contiene además un plan de recolocación a un año, pudiendo incluir a los cónyuges que estén en situación de desempleo, y con una extensión hasta la consecución del 100 % de recolocaciones.
1012027