MELBOURNE - El sindicato Retail and Fast Food Workers Union (RAFFWU) ha emprendido acciones legales contra el gigante australiano de los supermercados Woolworths, alegando que la empresa modificó ilegalmente los horarios de trabajo y amenazó a más de 1.400 empleados con no pagarles durante la pandemia. El sindicato alega que se coaccionó a los trabajadores para que aceptaran nuevas listas de turnos que supusieron importantes recortes salariales debido a la eliminación de los turnos nocturnos de reposición.
El conflicto se centra en una decisión tomada en abril de 2021, cuando se comunicó a los trabajadores nocturnos de más de un centenar de tiendas Woolworths de Victoria y Tasmania que se suprimirían sus turnos habituales de reposición nocturna de comestibles. En su lugar, se introdujo un nuevo horario de 19:00 a 23:00 horas, lo que supuso que los empleados perdieran las tarifas de penalización y las pausas pagadas para comer, lo que se tradujo en una reducción de sus ingresos.
El secretario de RAFFWU, Josh Cullinan, ha denunciado el carácter abrupto de estos cambios y ha acusado a Woolworths de ejercer una coacción ilegal. Cullinan ha señalado que algunos empleados a tiempo completo han visto reducida su retribución anual hasta en 30.000 dólares debido a los nuevos horarios. El recurso legal del sindicato se ha visto reforzado por el apoyo de dos antiguos empleados que han experimentado estos cambios de primera mano.
Además de buscar una compensación justa para los trabajadores afectados, RAFFWU criticó a Woolworths por negar la presencia de una persona de apoyo sindical durante las discusiones sobre las modificaciones de la lista de turnos. Entre los casos concretos de descontento de los empleados se incluyen Peter Lawson, de Thrift Park, que expresó su desacuerdo con el nuevo horario el 18 de junio, y Lauren Dyer, de la tienda Lilydale, que fue objeto de listas revisadas aplicadas antes de la resolución del conflicto el 19 de julio.
La demanda ante el Tribunal Federal presentada por la RAFFWU pretende abordar estos problemas exigiendo una consulta adecuada para los cambios de listas y una compensación adecuada por los recortes salariales sufridos por el personal.
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