Pfizer Inc. (NYSE:PFE) ha anunciado modificaciones en su plan de retribución de ejecutivos, que afectarán hasta a 9.000 empleados, incluidos los altos ejecutivos. Los cambios, aprobados el miércoles por el Comité de Compensación del Consejo de Administración, están diseñados para mejorar la retención del personal clave y alinear sus intereses con los de los accionistas durante un periodo prolongado.
El gigante farmacéutico, con sede en Nueva York, detalló en su presentación ante la SEC que las modificaciones se aplican a las Unidades Quinquenales de Retorno Total para los Accionistas (TSRU, por sus siglas en inglés) y a los Premios en Acciones por Resultados (PSA, por sus siglas en inglés) en circulación concedidos en 2022 y 2023. Los participantes elegibles tienen ahora la opción de ampliar los plazos de sus TSRUs en dos años adicionales, ampliando potencialmente el período de liquidación hasta febrero de 2029 para las concesiones de 2022 y febrero de 2030 para las concesiones de 2023, con una extensión correspondiente en el período de adquisición de derechos.
Además, se ha actualizado el tratamiento de las TSRU en caso de fallecimiento de un empleado para garantizar una liquidación basada en el valor binomial o el valor intrínseco, el mayor de los dos, en consonancia con las condiciones de las concesiones de 2024. Todas las demás condiciones de los TSRU se mantendrán sin cambios.
En el caso de los PSA, los participantes pueden optar por ampliar en dos años el periodo de resultados de tres años, midiéndose ahora los resultados en los tres últimos años del periodo ampliado. El Comité fijará el objetivo de ingresos netos ajustados para cada uno de los años prorrogados al comienzo de cada período respectivo.
Además, la horquilla de resultados del objetivo operativo se fija entre el 0% y el 200%, con un tope del modificador del rendimiento total relativo para el accionista de 25 puntos porcentuales, sujeto a un pago máximo global del 200%. Los pagos se limitan al objetivo si la rentabilidad total para el accionista es negativa. También se han introducido actualizaciones similares a las de los TSRU en caso de fallecimiento para los PSA.
En otras noticias recientes, Pfizer Inc. ha realizado avances significativos en el campo de la terapia génica, al recibir su producto DURVEQTIX la autorización condicional de comercialización de la Comisión Europea para el tratamiento de la hemofilia B grave y moderadamente grave. Además, la terapia génica experimental de Pfizer para la hemofilia A, giroctocogene fitelparvovec, alcanzó sus objetivos primarios y secundarios clave en un ensayo pivotal de fase 3, demostrando una reducción significativa de las tasas de hemorragia.
Paralelamente, Truist Securities mantuvo la calificación de "Comprar" para Pfizer, mientras avanza en el desarrollo de una formulación una vez al día de danuglipron, un agonista oral de GLP-1R, con el objetivo de entrar en el competitivo mercado de la pérdida de peso. Por su parte, Johnson & Johnson registró unos buenos resultados en el segundo trimestre, con unos ingresos de 22.400 millones de dólares, superando las expectativas de Wall Street, debido sobre todo a las sólidas ventas de medicamentos. Tras estos resultados, la empresa elevó su previsión de ventas para 2024 y anunció la compra por 13.000 millones de dólares de Shockwave, una empresa de dispositivos médicos cardíacos.
Estos son algunos de los acontecimientos recientes que han afectado tanto a Pfizer como a Johnson & Johnson. Es importante señalar que esta información se basa en hechos y no contiene valoraciones especulativas o subjetivas.
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