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El Gobierno detalla que ya hay 12.747 trabajadores protegidos por un ERTE por la dana

Publicado 13.11.2024, 13:09
El Gobierno detalla que ya hay 12.747 trabajadores protegidos por un ERTE por la dana

Madrid, 13 nov (.).- El número de trabajadores amparados por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor tras la dana asciende a 12.747 personas, mientras que son ya 809 las empresas que han solicitado esta protección, según datos del Ministerio de Trabajo difundidos este miércoles.

Hasta el momento, se habrían resuelto un total de 42 ERTE, que corresponden a casi 1.000 trabajadores afectados por la dana del pasado 29 de octubre, según los últimos datos proporcionados ayer por la Generalitat Valenciana.

El Gobierno calcula que unos 350.000 asalariados que trabajan en los municipios afectados por la dana podrían verse protegidos por los ERTE de fuerza mayor y 37.000 empresas totalmente exoneradas del pago de las cuotas a la Seguridad Social de sus empleados hasta febrero de 2025.

Asimismo, son 70.000 los autónomos en la zona que podrán pedir el cese extraordinario habilitado, de forma que serían 400.000 los potenciales beneficiarios directos de estas medidas incluidas en el plan de respuesta a la crisis de la dana.

Sin embargo, dado que se han extendido estas medidas a empresas afectadas que no estén ubicadas en los municipios damnificados por la dana, la cifra de compañías y trabajadores que podrían beneficiarse de esta protección sería aún mayor.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, recordaba así que los ERTE no estarán limitados por el "código postal" y animaba a todas las empresas afectadas a acogerse a ellos.

"Por favor, acudan a los ERTE, no hay que despedir a nadie", recalcaba ayer Díaz, lanzando un mensaje de "tranquilidad" a las empresas y garantizando que, al igual que sucedió en la pandemia, el Gobierno se va a poner "del lado de las familias y las empresas".

Asimismo, recordaba que estos expedientes también "tienen compromisos", entre los que ha enumerado que no se pueden realizar despidos, horas extra, externalizaciones o contrataciones, excepto aquellas que sean para temas ajenos a la actividad habitual de la empresa.

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